Ici, chez FDS, nous sommes à la recherche d’un recruteur pour rejoindre notre département des Ressources Humaines. C’est un département qui se charge de plus de 240 employés dans l’industrie informatique et qui évolue constamment avec une demande extrêmement élevée pour les profils informatiques (développeurs/nouvelles compétences digitales)

Vous serez responsable de l'administration quotidienne du recrutement soutenant +/-10 managers, y compris le chef des RH. Vous devrez également attirer, sélectionner et interviewer des candidats pour divers fonctions de support client: développement d'applications, Service desk, services gérés de lieu de travail.

Ce rôle vous permettra d’aborder tous les aspects de l'administration associée au recrutement et vous exposera à un environnement rythmé où vous pouvez faire la différence. Vous devrez faire face à une variété de requêtes et de tâches de recrutement, et ceci à la fois face à face et par téléphone.

Les activités de ce rôle peuvent varier, mais elles impliquent principalement:

  • Le traitement des offres d’emploi prêtes à être publiées sur le site interne de l'entreprise et par des canaux externes tels que des forums de travail et LinkedIn Recruiter
  • La mise à jour et le maintien des dossiers tout au long du processus de recrutement
  • Répondre aux questions des responsables concernant leurs postes vacants et le processus général de recrutement
  • La gestion du processus d'attraction avec les fournisseurs externes
  • Le traitement de tous les CV reçus
  • Assurer la liaison avec les candidats et les managers tout au long du cycle de recrutement
  • L’adaptation et mise à jour de l'intranet de l'entreprise
  • L’exécution de rapports sur une base ad hoc, hebdomadaire et mensuelle
  • Fournir un soutien aux autres membres de l'équipe si nécessaire
  • L’apprentissage des RH (législation, conditions générales, politiques, procédures)

Ce rôle conviendrait idéalement à un diplômé ayant une expérience antérieure dans une agence de recrutement ou une équipe de recrutement interne, cherchant à évoluer dans l'environnement des RH. Nous recherchons un joueur d'équipe qui est proactif et flexible dans l'identification des solutions aux besoins des clients, et qui veillera à ce que les engagements envers nos clients soient respectés. Parallèlement à cela, le candidat idéal doit démontrer sa capacité à enquêter et à résoudre les problèmes éventuels.

Le candidat idéal aura également des connaissances et compétences de niveau intermédiaire à supérieur dans la plupart des tâches administratives. Excellentes compétences de communication et un œil pour le détail sont indispensables. Une connaissance approfondie des applications logicielles et des activités de fonction RH serait également bénéfique. Idéalement, vous aurez une expérience dans le recrutement informatique ou vous avez déjà travaillé dans une grande organisation informatique.



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