L'asbl Accueil & Solidarité recrute un(e) Coordinateur(trice) des soins pour son Centre Sainte-Barbe à Seilles. - Mutualité Chrétienne - Namur
MUTUALITE CHRETIENNE
Région
Namur
L’asbl Accueil et Solidarité fait partie du secteur associatif non-marchand et s’inscrit dans le réseau médico-social de la Mutualité Chrétienne de la Province de Namur.
Elle offre des lits de maisons de repos, des lits de maisons de repos et de soins, des lits de court-séjour, des résidences-service, des places en centre de soins de jour, des places en centre d’accueil de jour et des places d’hébergement pour personnes handicapées adultes.
Ses activités sont actuellement réparties sur six sites (Bouge, Gembloux, Longchamps, Salzinnes, Seilles et Vedrin). Notre asbl compte environ 600 membres du personnel.
Elle offre des lits de maisons de repos, des lits de maisons de repos et de soins, des lits de court-séjour, des résidences-service, des places en centre de soins de jour, des places en centre d’accueil de jour et des places d’hébergement pour personnes handicapées adultes.
Ses activités sont actuellement réparties sur six sites (Bouge, Gembloux, Longchamps, Salzinnes, Seilles et Vedrin). Notre asbl compte environ 600 membres du personnel.
Description de fonction
Vos responsabilités :
Amélioration continue des soins infirmiers au sein de l’institution
- Elaboration et suivi de l’application d’une philosophie de soins infirmiers en concordance avec le projet de l’institution.
- Surveillance du respect par l’ensemble du personnel soignant, des règles d’éthique et de déontologie professionnelle ainsi que des règles d’hygiène.
- Développement dans la MRS d’une culture en soins palliatifs en concertation avec le médecin coordinateur.
- Mise en place et évaluation de procédures et consignes selon les directives du cadre légal et de l’institution, y compris en matière de prévention et de sécurité, en collaboration avec les infirmier(e)s chef.
- Création et maintien d’un climat de recherche et de perfectionnement en soins infirmiers (y compris des étudiants) en assurant une formation permanente interne ou externe du personnel de soins et en formulant des propositions d’améliorations à la direction.
- Participation à l’actualisation du projet de vie institutionnel.
- Supervision et, le cas échéant, établissement des plans de soins.
- Actualisation des connaissances infirmières
- Evaluation des infirmières chef et du responsable paramédical (et des infirmières de nuit lorsque celles-ci interviennent de manière transversale et du personnel paramédical, en l’absence de responsable paramédical), y compris par la surveillance périodique de la bonne tenue des dossiers de soins des résidents, la supervision des rapports de services et des différents enregistrements.
Organisation
- Planification et organisation, de manière globale, des soins infirmiers, en concertation avec les infirmiers chefs
- Etablissement des horaires du personnel et relevés de prestations
- Participation au processus de recrutement, en collaboration avec le directeur
- Pilotage des réunions de coordination de l’activité infirmière, des réunions de l’équipe de nuit
- Participation au collège nursing et à toute réunion obligatoire et/ou utile à sa fonction
- Organisation du remplacement des infirmières chefs, en cas d’absence de ces dernières
- Supervision du classement des archives et des différents dossiers
- Résolution des problèmes liés au fonctionnement de l’unité/ du service
- Soutien (responsabilisant) aux infirmières chef dans la réalisation de tâches liées à la gestion des équipes infirmières et soignantes (gestion des conflits, évaluations, …)
- En matière d’optimisation des plans de formations soignants (y compris en matière de prévention et de sécurité) :
- Vérification de l’adéquation entre besoins de formations et demandes de formations;
- Validation des demandes de formation, sur base des critères déterminés préalablement;
- Collaboration à l’établissement des plannings de formation;
- Inscription à des formations
- Supervision et, le cas échéant, contrôle et approbation quotidienne du registre d’appels
- Contrôle de l’actualisation régulière des échelles de dépendance de chaque résident par les infirmier(e)s chef, en collaboration avec le service administratif
- Se concerte avec les infirmiers chefs pour préparer son remplacement en cas d’absence ponctuelle et/ou programmée
- Gérer la pharmacie : assurer la gestion des traitements, réaliser les commandes de médicaments, gérer les attestations de remboursement de médicaments, veiller à la bonne tenue du cahier des stupéfiants, veiller à la signature quotidienne des étapes de la gestion des médicaments, transmettre les ordonnances à la pharmacie, etc.
Qualité des soins, de l’accueil et de vie du résident
- Assurer la continuité des soins
- En concertation avec le médecin coordinateur et conseiller :
- formule des propositions relatives à une politique nutritionnelle qui concilie les besoins alimentaires avec le plaisir de manger, le cas échéant, en collaboration avec le chef cuisine et le diététicien ;
- formule des propositions quant à la manière dont il convient de traiter les patients souffrant de démence dans la maison de repos et de soins, notamment en ce qui concerne l'approche non médicamenteuse, le cas échéant en collaboration avec la personne de référence "démence";
- Collaboration au travail de l’assistant social en matière
- De traitement des demandes d’hébergement,
- De préparation de l’arrivée du résident
- D’information des familles et des résidents sur les conditions d’hébergement
- D’accueil des familles et des résidents et de l’organisation des visites de la MRS
- accompagne et soutient les résidents et leur famille tant au quotidien que dans les moments difficiles, rôle de médiateur.
Logistique
- Centralisation des besoins matériels et confection du budget prévisionnel annuel et suivi de l’affectation de celui-ci
- Coordination de la gestion des différents stocks liés aux soins et des commandes associées
Communication
- Représentation de l’institution, en interne et en externe
- Transmission objective des informations du supérieur hiérarchique vers les subordonnés ;
- Relais des informations pertinentes au supérieur hiérarchique ;
- Relais des informations entre les différents intervenants autour des résidents ;
- Information et/ou supervision de l’information au personnel sur l’utilisation du nouveau matériel et vérification de sa bonne utilisation ;
- Prendre des arrangements avec des fournisseurs internes et externes
- Discuter avec les résidents et leurs proches.
Profil
Le/la coordinateur/trice de soins :
- fait preuve de respect en toutes circonstances et vis-à-vis de toute personne circulant dans l’institution
- adhère au projet de vie institutionnel et est sensibilisé aux problématiques de la personne âgée
- fait preuve de discrétion, de confidentialité (secret professionnel) et d’impartialité
- fait preuve de disponibilité
- favorise la concertation
- Participe à la création d’un climat favorable à l’épanouissement de chacun et à l’optimalisation du bien-être
- possède des aptitudes à l’écoute et à la communication orale ou écrite
- manifeste un esprit dynamique dans l’approche évolutive du service et de la profession, notamment par la mise en place de nouvelles techniques, de nouveaux matériels,…
- fait preuve d’initiative et de créativité
- Bonne résistance au stress
- Adaptation adéquate en cas d’imprévus
- Capacité relationnelle
- Investissement professionnel
- Ouverture d’esprit
- Qualités d’organisation et d’autonomie
Compétences et titres requis :
- Détenteur d’un titre de praticien de l’art infirmier de niveau A1
- Détenteur d’une attestation de suivi de la formation complémentaire de base
- Etre détenteur d’un diplôme de cadre est un atout
- Connaissance des soins infirmiers spécifiques aux personnes âgée (gérontologie)
- Connaissance des diverses législations applicables au secteur
- Maîtrise des outils informatiques nécessaires à sa fonction
- Connaissance des procédures interne et de la politique de gestion de la MRS
Offre
Nous vous offrons un contrat temps plein à durée indéterminée.
Intéressé
Les candidatures dûment motivées, accompagnées d’un CV détaillé, doivent être envoyées par mail, à l'attention d'Antoine Thiry, Directeur du Centre Sainte-Barbe, à l'adresse suivante : [email protected]