Transversale Teamverantwoordelijke

Introductie

CM helpt niet minder dan 4,5 miljoen mensen om gezond en gelukkig te leven. Hoe dat kan? Dankzij de dynamiek van onze medewerkers! Zij slaan elke dag de handen in elkaar om resultaten te boeken. Ze worden gedreven door solidariteit en willen samen vooruitgaan.

Hun inspanningen worden erkend, want ze krijgen tal van kansen om zich te ontwikkelen en te groeien in hun job.

Dat alles op een werkplek waar ook waarde wordt gehecht aan de balans tussen werk en privé. Maar je moet ons niet zomaar geloven. Vraag het gewoon aan iedereen die hier werkt. Ze zullen het graag bevestigen: Bij ons leeft het.

Dit zoeken we

Voor de entiteit Federale Ziekte- en invaliditeitsverzekering (ZIV-AMI) zijn we op zoek naar: een Transversale Teamverantwoordelijke (m/v/x)

Functieomschrijving

Als transversaal teamverantwoordelijke van de dienst “Support Recuperaties, Persoonsgegevens en Ledenverdediging”, rapporteer je rechtstreeks aan de directeur Organisatie en Transversale Processen.

Je bent verantwoordelijk voor het motiveren, coachen en richting geven aan een team van ongeveer 20 medewerkers. Je team bestaat uit product owners, business analysten/ specialisten, data analysten, stafmedewerkers en juristen.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een aantal transversale opdrachten binnen de entiteit ZIV-AMI, vertegenwoordig je de entiteit in een aantal overlegorganen en maak je deel uit van de “Force de Pilotage”.

Belangrijkste opdrachten

Je vertaalt de strategie van CM naar concrete activiteiten voor je team. Je definieert de doelstellingen voor je team op basis van de verwachtingen van de directie, procesverantwoordelijken en business owner
Je staat in voor de coördinatie & operationalisering en streeft naar een efficiënte werking van je team. Je waakt erover dat de teamdoelstellingen behaald worden (opvolging servicelevels, beheersgegevens, kwaliteitsmetingen).
Je coacht en motiveert je medewerkers. Je ben hun eerste aansprekingspunt. Je begeleidt hen zowel bij de realisatie van projectdoelstellingen als bij hun persoonlijke ontwikkeling.
Je bent waarnemend lid van de Managementtafels (= stuurgroepen) voor de processen waarop je medewerkers actief zijn. Dit laat je toe de managementbeslissingen goed te kaderen naar je medewerkers toe. Je neemt ook het verslag van deze vergadering en zorgt voor de informatiedoorstroom naar je medewerkers.
Samen met het ICT-diensthoofd volg je de Agile ontwikkelingsteams op, die zowel bestaan uit business medewerkers uit jouw team als ICT medewerkers.
Je staat in voor de HR-cyclus van de medewerkers uit je team, voor de aanwervingen en de lange termijnplanning van je team.
Je bent verantwoordelijk voor een aantal transversale opdrachten voor de volledige entiteit ZIV-AMI. In die zin ben je verantwoordelijk voor het proces Risicobeheer voor de entiteit ZIVAMI en ben je de risk officer van de Entiteit ZIVAMI.
- Je maakt deel uit van de risico community van de CM-groep en je onderhoudt een nauw contact met de risk officers van CM en MC en de risk officer van de CM-groep. Met deze groep bepaal je het risicoproces op corporate niveau.
- Het effectieve risicobeheer wordt uitgevoerd door de risk officers binnen de verschillende processen. Je rol is vooral een verbindingsrol. Je ondersteunt de risk officers en zorgt dat ze voldoende afgestemd zijn met de corporate aanpak.
- Je werkt nauw samen met de directeur die ZIV-AMI vertegenwoordigt op het Risk Comité.
Je vertegenwoordigt de entiteit ZIV-AMI in een aantal ad hoc werkgroepen. De onderwerpen van deze werkgroepen kunnen zeer divers zijn.
Je maakt deel uit van de “Force de Pilotage” , die samen met de directie vorm geeft aan de missie, visie en strategie van de entiteit.

Dit ben jij

Je beschikt minstens over een bachelor diploma/graduaat, vervolledigd met een pertinente eerste ervaring in leiding geven.
Kennis van één van de domeinen Persoonsgegevens, Lidmaatschap Recuperaties, Ledenverdediging of de CM-groep is een pluspunt maar geen vereiste.
Je hebt een duidelijke visie wat het inhoudt om een team te begeleiden, te coördineren en te coachen. Een team begeleiden en laten groeien geeft je energie.
Samenwerken zit in je DNA. Je bent een bruggenbouwer.
Je kan abstracte ideeën concreet vorm geven en implementeren.
Je wordt erkend voor je organisatievaardigheden. Je kan je werk prioriteren en je helpt ook anderen bij kiezen van prioriteiten.
Je onderscheidt je door middel van je proactieve houding en je verantwoordelijkheidsgevoel.
Je bent dynamisch, sociaal en op je gemak met communicatie.
Je hebt een goede kennis van de andere nationale taal (NL/FR)

Dit bieden we je

Een contract van onbepaalde duur. Deze functie komt overeen met de functiecode ACOHO1, klasse H.
De vacature wordt eerst open gesteld voor medewerkers van de CM-groep tot en met 31/12/2021. Nadien wordt de vacature extern opengesteld.
Bij CM heeft je werk een belangrijke maatschappelijke impact.
Je maakt immers dagelijks het verschil voor onze leden.
Zo kan je rekenen op een competitief en veelzijdig loonpakket.
Bovendien krijg je de kans om werk en privé mooi in evenwicht te houden. Maar er is meer. Want wie dat wil, kan hier heel wat kansen grijpen.
We bieden je tal van opleidingen en ontwikkelingsmogelijkheden.
Je krijgt de ruimte om initiatieven te nemen.
En je werkt mee aan uitdagende projecten. Wees er maar zeker van dat je nooit ter plaatse zult blijven trappelen. Zodat je als CM-collega al snel maar één conclusie zal kunnen trekken: Bij ons leeft het.

Dit is je kans

Bezorg ons je cv en motivatiebrief via de knop Solliciteren.

We kijken ernaar uit je reactie te mogen ontvangen!

Voor meer informatie, kan je contact opnemen met Ingrid Steppé (0478/50.41.97)