Team Manager Payroll, Compensation & Benefits (h/f/x)

Vos missions:

Arval a été fondée en 1989 et fait partie du groupe BNP Paribas. Depuis 30 ans, nous offrons aux clients et conducteurs les meilleures solutions pour répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain. Chaque jour, plus de 7.500 collaborateurs répartis dans 30 pays s’engagent à rendre les trajets et les voyages de nos clients aussi fluides et durables que possible, indépendamment du segment dans lequel ils opèrent – des multinationales aux indépendants et aux particuliers, quelle que soit la solution de mobilité dont ils ont besoin et quelle que soit la phase de leur vie. Nous surveillons également de près les évolutions de la société en matière de mobilité: nouvelles technologies, électrification des parcs automobiles, réglementation plus stricte, rôle de la voiture dans les villes, évolution de la propriété à l’utilisation, émergence d’une économie circulaire, besoin de protection de l’environnement, etc."

Notre monde et notre environnement évoluent à toute vitesse. Et il en va de même pour Arval. Nous offrons à nos clients des solutions de mobilité simples, rapides et complètes qui répondent parfaitement à leurs besoins, car notre rôle va bien au-delà du simple leasing opérationnel. Et ces solutions, nos produits et services, n’existeraient pas sans le facteur le plus important: nos collaborateurs.

Nous nous tournons encore davantage vers le monde de demain et nous nous engageons pour l’avenir. L’important n’est pas la destination finale, mais le voyage. Et le temps que vous passerez chez Arval sera sans aucun doute l’un de vos plus beaux voyages. Travailler chez Arval, c’est être constamment en mouvement. Cela signifie mettre en oeuvre vos talents de manière optimale et continuer à vous développer. Savez-vous déjà ce que vous voulez accomplir? Nous nous ferons un plaisir de vous aider.

Vous montez à bord?

Afin de renforcer notre département RH à Zaventem, nous sommes à la recherche d’un(e):

Team Manager Payroll, Compensation & Benefits (h/f/x)

Vos tâches

Cette fonction se compose de trois volets:

Sur le plan opérationnel

• En collaboration avec le secrétariat social, Securex, et avec le soutien du HR Assistant, vous êtes responsable du traitement correct et ponctuel des salaires, du payroll mensuel (employés et expatriés) et des calculs spéciaux, en veillant à la bonne application des CCT et autres règles propres à la CP 200.
• Vous assumez le rôle d’Expert au sein de l’organisation et vous êtes l’interlocuteur central pour tous les sujets hard-HR.
• Vous établissez et documentez les procédures, la réconciliation des salaires avec la comptabilité, l’examen des optimisations salariales, l’application dans la pratique de nos politiques.

Project Management

• Vous pilotez différents projets pour d'une part, optimiser constamment notre prestation de services et nos processus et d'autre part, pour mettre en œuvre nos initiatives dans le cadre du plan RH. Nous nous efforçons d’améliorer et d’automatiser en permanence nos outils RH existants. La digitalisation est un concept essentiel à cet égard.
• Vous êtes passionné par la législation sociale et vous souhaitez exploiter vos connaissances en vue de suivre les dernières tendances et évolutions et d'implémenter de nouvelles directives pour parvenir à une politique salariale moderne et conforme au marché.
• Vous élaborez la politique Comp & Ben, l’améliorez en permanence et l’alignez sur les objectifs de l’entreprise et la législation en vigueur, dans le but d’adopter une approche cohérente et transparente.

People Management

• En outre, vous êtes responsable d’une équipe de deux personnes qui s’occupent de l’analyse des données et du suivi administratif.
• Vous motivez et coachez les membres de votre équipe. Vous les aidez à se développer afin d’optimiser leurs compétences et connaissances.

En bref, fort(e) de votre esprit d’équipe, de votre enthousiasme et de votre optimisme, vous avez envie d'instaurer aux côtés de vos collègues un environnement de travail agréable où la confiance et le respect occupent une place centrale. Ainsi, une semaine type peut consister à participer à un projet de mobilité, à traiter des questions concernant les expatriés et à coordonner les tâches au sein de votre équipe. Mais vous pourriez également passer la semaine à vous consacrer exclusivement à la gestion du payroll.

Vous rapportez au HR Director, tout comme les trois HR Business Partners et le Talent & Recruitment Officer.

Votre profil

• Vous êtes au moins titulaire d'un diplôme de bachelor.
• Vous êtes bilingue (FR/NL) et savez faire preuve de la discrétion nécessaire.
• Vous communiquez aisément et êtes capable d’expliquer des matières complexes de façon claire et concise.
• Vous justifiez d'au moins huit ans d’expérience dans le domaine Payroll, Compensation & Benefits.
• Vous possédez déjà une bonne expérience en Project Management.
• Vous avez une connaissance approfondie de la législation sociale actuelle.
• Vous savez vous servir d'Excel et Word pour travailler efficacement.
• Vous êtes doté(e) d’excellentes capacités organisationnelles et travaillez de façon consciencieuse dans le respect des échéances fixées.
• Vous êtes flexible et considérez les imprévus comme autant de défis à relever.
• Une première expérience en People Management constitue un atout.

Lieu d’affectation

Arval – Ikaroslaan 99 – 1930 Zaventem

Notre offre

• Un travail varié assorti de différentes perspectives dans une entreprise dynamique et en pleine croissance, aux côtés d'une équipe motivée.
• L’opportunité de poursuivre votre carrière dans l’une des plus grandes sociétés de leasing de Belgique.
• Un salaire fixe attrayant, assorti d'un large éventail d'avantages extralégaux (32 jours de vacances, voiture de société  écochèques et chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, assurance soins ambulatoires et couverture soins dentaires, indemnité de télétravail, possibilité de leasing d'un vélo, indemnité vélo, bonus collectif, etc.).
• Un vaste choix de possibilités de formation.
• Des horaires flexibles et la possibilité de travailler deux jours à domicile.

Travailler chez Arval doit être pour vous aussi l’expérience ultime. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour vous coacher et vous accompagner dans votre développement et vos ambitions.

Rejoignez-nous!

Vous vous retrouvez dans cette description et pensez disposer des capacités requises ? Envoyez dès aujourd'hui votre CV accompagné d'une lettre de motivation par notre formulaire en ligne.