Talent Acquisition Specialist

Wie is Kadonation?

Kadonation werd opgericht in 2016 en is vandaag één van de snelstgroeiende bedrijven van België. We zijn een frisse, dynamische scale-up, actief in de markt van personeels- en relatiegeschenken. De Kadonation Cadeaubon groeide in geen tijd uit tot het populairste geschenk, en niet zonder reden: hij is levenslang geldig, personaliseerbaar, en inwisselbaar bij talloze partners (Bol.com, Coolblue, Zalando, Decathlon, …). Uit onderzoek blijkt namelijk dat keuzevrijheid de belangrijkste factor is voor het ideale geschenk.

Waardering eenvoudig maken, dat is ons credo. Om die reden bouwden we Kadonation Select: een intuïtief - en gratis - platform waarmee bedrijven moeiteloos een cadeau- en attentiebeleid opzetten. Onze software ontzorgt HR en procurement van de administratieve rompslomp die personeelsgeschenken met zich meebrengen. Met handige features als een ‘birthday service’ krijgen medewerkers op hun verjaardag steevast een persoonlijke attentie van hun werkgever. Het platform is nog jong, maar blijkt een ware voltreffer die zich razendsnel blijft ontwikkelen.

Kadonation heeft intussen enkele kapitaalrondes achter de rug, en maakt zich onder leiding van een gelouterde Raad van Bestuur klaar voor (inter)nationale groei. Word jij onze onmisbare schakel? Neem zeker een kijkje op onze website.

Wie zoeken we?

We zijn op zoek naar een ervaren Talent Acquisition Specialist of Recruiter, gedreven om impact te maken op een scale-up als in-house Talent Acquisition Specialist. Je hebt reeds heel wat bedrijven kunnen vooruit helpen met het plaatsen van diverse en soms schaarse profielen, maar je bent gebeten door het de mogelijkheid om echt meerwaarde te betekenen door je focus op één doel te richten. Je kan hierbij echt cultuur en het bedrijf leren kennen, om zodoende de juiste talenten te kunnen hunten en plaatsen. Je werkt ook heel pro-actief via netwerking, Employer Branding etc. Vanuit deze rol heb je dan ook enorme impact op de toekomst van het bedrijf, in groei en cultuur.

Je rol?

Je hunt en rekruteert van alle nodige profielen (sales, marketing, product, operations, development…), voornamelijk in België.
Je doet een eerste screening en eerste gesprek. Je assest highlevel skills, cuture fit, mindset, engagement etc..
Je doet verdere end to end opvolging tot aanwerving
Je verzorgt correcte en tijdige communicatie naar mensen in de pipeline en afvallende kandidaten
Je beheert de instroom op diverse kanalen, maar gaat vooral actief op zoek
Je voelt onze cultuur aan en challenged onze noden zodoende je exact weet wat voor persoon we zoeken en culture fit ook kan vaststellen
Je stemt nauw af met management en hiring managers om nood scherp te hebben
Je werkt samen met marketing aan onze Employer Branding om goede instroom te verzekeren
Je werkt proactief via je netwerk, via events etc.

Vereisten

Tot hier blijven lezen? Dan ben je misschien wel wie we zoeken, en al zeker als je dit kan afvinken:

Je hebt reeds 3j ervaring in selectie en hunting van profielen
Je bent uitermate getalenteerd in het actief rekruteren (hunten)
Je bent heel goed in reading people
Je bent heel missie en kwaliteitsgedreven: je rol is niet om veel instroom te genereren en snel mensen te plaatsen, maar de juiste mensen te vinden.
Je kan talenten overtuigen om in gesprek te gaan, tegelijk kan je hen ook challengen en doorgronden
Je kan veel demands tegelijk aan, maar weet te focussen op de juiste prio’s, een continue pipeline te manage zodoende we tijdig de juiste profielen weten te vinden

Sterke plus:

Ervaring in startup of scaleup of snel groeiende omgeving
Ervaring in Employer Branding

Geïnteresseerd?

Stuur je CV en motivatiebrief via de knop Solliciteren.