Senior Payroll Advisor

Depuis 215 ans, chez D’Ieteren nous assurons une mobilité fluide à nos clients. Une vraie expérience, avec une innovation à tous niveaux et à plein régime. C’est pourquoi nous sommes fiers de pouvoir compter sur les compétences des esprits les plus vifs. Le plein de motivation et d’ambition, sans crainte de prendre ses responsabilités et de continuer à se renouveler sans cesse.
Nous faisons face aux défis concernant la mobilité grâce à notre large expérience et notre savoir-faire. Avec la passion pour la technologie qui nous caractérise depuis longtemps en tant qu’entreprise belge. Ensemble, faisons bouger tout le pays. Make your move. Moving people forward. Vers une mobilité d’avenir qui combine innovation et modernité.

Votre rôle et votre environnement de travail

Dans un domaine en évolution constante, tant en matière de développements technologiques que de réglementation, vous tenez un rôle clé au sein des équipes RH.

En tant que relais entre les employés et le management, vous veillez à la fois aux intérêts des employés et à ceux de l’employeur, ce qui requiert une bonne dose de maturité et de résistance au stress.

Le Senior Payroll Advisor fait partie de l’équipe des RH. Vous rapportez au Payroll Manager et travaillez en étroite collaboration avec le Compensation & Benefits Manager et les HR Business Partners. Vous êtes un des premiers points de contact des collègues de l’entreprise.

Notre challenge pour vous

• Vous assurez l’administration du personnel et le paiement des salaires et des avantages divers de manière correcte et adéquate, dans les délais prescrits en collaboration avec le secrétariat social Attentia.
• Vous gérez le système d’enregistrement du temps.
• Vous êtes le premier point de contact pour la paie et l’administration du personnel. Vous répondez aux questions sur les salaires et les documents sociaux.
• Vous conseillez les interlocuteurs internes en qualité d’expert en payroll, afin de garantir la rémunération des collaborateurs dans le respect des obligations légales.
• Vous êtes en charge de l’administration du personnel au sens large : gestion et suivi des contrats de travail, des déclarations sociales et fiscales, des rémunérations et indemnités, de l’enregistrement des heures, des demandes de congé et d’absence, des assurances groupe et assurances extralégales, des dossiers du personnel et des documents sociaux.
• Vous suivez et gérez les absences : maladies, congés légaux, crédit-temps, congés thématiques, etc.
• Vous préparez les communications RH internes liées à la paie et à l'administration.
• Vous veillez à l’application et la mise à jour des procédures de contrôle et vous participez aux projets d’amélioration des processus ou d’innovation en matière de Payroll et de Compensation & Benefits.
• Vous apportez votre soutien aux rapports, présentations et projets RH.

Vous avez

• Un bachelier en Ressources Humaines, en Droit ou dans un domaine similaire.
• Une expérience de minimum 5 ans dans le domaine du « Hard HR » ou dans une fonction similaire. La connaissance d’Evolution/DOTS est un atout.
• Une très bonne connaissance de la législation sociale et de l’administration des salaires en Belgique
• Une très bonne connaissance des applications MS Office (Word, PowerPoint, Excel, SharePoint, etc.) et un niveau avancé en Excel
• Un esprit numérique
• De bonnes compétences communicatives

Vous êtes

• Orienté(e) -client
• Sociable, discret(e) et diplomate
• Team player
• Organisé(e) et autonome
• Rigoureux(se) et précis(e)
• Orienté(e) vers les détails et les solutions
• Résistant(e) au stress et vous avez une bonne gestion des priorités
• Bilingue NL/FR ou avez une très bonne connaissance dans la deuxième langue

Une opportunité unique de travailler pour une marque automobile de renom. Une fonction faisant la part belle à l’autonomie, à l’initiative et aux responsabilités. Un défi stimulant dans un environnement passionnant !

 

Au sein d'une organisation ambitieuse tournée vers l'avenir, vous bénéficiez de réelles opportunités de carrière et d'un salaire attractif en fonction de votre expérience avec des avantages sociaux (y compris une voiture de société). Vous pourrez également bénéficier d’un cadre de travail flexible offrant 3 jours de télétravail par semaine.