Sélection d'un.e référent.e Plan Stratégique de Sécurité et Prévention - DCS - Cohésion sociale H/F - Namur Capitale - Namur (ville)

Profil de compétences

Savoirs

• Disposer du diplôme universitaire en criminologie ou tout autre diplôme universitaire et disposer d'une expérience de 3 ans dans le domaine de la prévention et sécurité urbaine est obligatoire.
• Avoir une expérience en gestion et en accompagnement de projet de minimum deux ans est obligatoire.
• Avoir une expérience dans le domaine de la prévention est un atout.
• Avoir une bonne connaissance du fonctionnement d’une administration locale est un atout.
• Maîtriser la suite Office.
• Avoir connaissance des acteurs de la prévention et politique criminelle.

Savoir-faire

• Avoir de grandes capacités rédactionnelles et une très bonne orthographe.
• Disposer d’une approche méthodologique (création de modes opératoires).
• Acquérir les processus et contenus administratifs, les respecter et les appliquer.
• Etre capable de gérer un projet.
• Etre capable d’établir des liens entre plusieurs données et tirer des conclusions adéquates.
• Savoir réaliser des enquêtes (questionnaire, focus groupe, analyse des résultats).
• Savoir mener des entretiens individuels et collectifs.
• Savoir animer des réunions de travail.
• Etre capable de mettre en œuvre les décisions en mobilisant et en utilisant efficacement l’ensemble des ressources (internes et/ou externes).
• Etre capable de prendre des initiatives et à prendre des responsabilités.
• Etre capable de réagir dans l’urgence mais avec le recul nécessaire pour une vision globale à long terme.

Savoir-être

• Adhérer aux valeurs de l’Administration communale que sont la bienveillance, l’utilité et l’efficacité.
• Ne pas s'être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
• Avoir un goût prononcé pour les matières relatives à la sécurité, la prévention.
• Avoir un intérêt pour la compréhension des personnes et des phénomènes liés à l’insécurité urbaine.
• Etre capable de gérer son temps et de respecter des délais.
• Etre résistant ou résistante au stress et à la pression.
• Etre capable de mobiliser autour d’un objectif commun.
• Faire preuve de disponiblité, de polyvalence et d'autonomie.
• Faire preuve d’ouverture d’esprit, d’organisation et de rigueur.
• Faire preuve d’innovation et de créativité.
• Faire preuve d’un sens de l’analyse poussé.
• Etre capable de travailler en équipe.
• Etre capable de s’adapter au changement.
• Respecter la confidentialité.
• Etre capable de prendre du recul par rapport aux faits énoncés.
• Savoir résoudre les difficultés inhérentes aux projets.

Monographie de fonctions

Contexte de la mission

Le service Cohésion sociale reçoit des subventions de différents pouvoirs subventionnants afin de développer des actions de sécurité et de prévention au niveau local.

Le ou la chargé·e de projet représente un appui de la cellule prévention et sécurité auquel la responsable et son adjoint ou adjointe font appel dans la recherche préalable relative à différents phénomènes, l’analyse de la criminalité sur le territoire ainsi que le soutien et la mise en œuvre effective des mesures prises dans la commune en matière de prévention de la criminalité.

Le contexte de la mission s’inscrit dans une démarche intégrale et intégrée de développement de politiques de prévention et s’effectue en étroite collaboration avec divers partenaires clés dont la zone de police locale.

Missions

Analyse et recherche

• Explorer les processus des délits et crimes.
• Assurer un examen et une analyse approfondie de la littérature pertinente au regard des phénomènes étudiés localement.
• Mener des entretiens avec des acteurs clés.
• Mener des enquêtes (méthodes quantitatives et qualitatives) en collaboration avec la coordination de la cellule.
• Rédiger des rapports d’analyse.
• Etre une personne ressource en matière d’analyse criminologique.
• Développer l’expertise du service en matière de politiques préventives de sécurité urbaine.
• Assurer un soutien dans la rédaction du diagnostic local de sécurité.

Gestion de projets

• Identifier, en collaboration avec la cheffe de cellule et l’évaluateur ou l’évaluatrice interne, les sources d’information pertinentes en matière de prévention et sécurité.
• Mettre en place et développer des plans d’actions intégraux et intégrés de prévention de la criminalité et en transversalité avec les partenaires adéquats et pertinents dont principalement la zone de police locale.
• Piloter des groupes de travail spécifiques.

Nous offrons

Contrat

Type de contrat : un contrat de 6 jours/semaine à durée indéterminée à mi-temps
Régime du travail : 19,30heures/semaine
Lieu du travail : Namur (Hôtel de Ville)



Vacances annuelles

Nombre de congés annuels à mi-temps :

• Congés annuels : 13 jours
• Vacances annuelles extra-légales : 1,75 jours (en moyenne)
• Congés compensatoires : 3,25 jours

Salaire

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent A1 à l'indice actuel :

• Sans ancienneté : 18.617,70 €
• Avec 6 ans d'ancienneté : 21.156,49€

L’Administration communale peut valoriser jusqu’à 6 années d’ancienneté du secteur privé à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi.
Les années d’ancienneté de la fonction publique peuvent être valorisées au-delà des 6 ans.
Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs.

Avantages

• Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut
• Un titre-repas par prestation de 6,15€ (valeur faciale)
• Gratuité des transports en commun pour les déplacements du domicile au lieu de travail : (bus, train)
• Prise en charge de l’abonnement combiné SNCB, avec le parking de la gare de départ
• Un remboursement de 0,24€/km parcouru en vélo

Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le bouton « Postuler » situé en bas à droite de l’annonce.
Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce
poste :

• votre C.V. et une lettre de motivation;
• une copie de votre diplôme ou l’équivalence de la Communauté française pour le(s) diplôme(s) obtenu(s) selon un régime étranger;
• un extrait du casier judiciaire modèle 595;
• une copie de la carte d'identité.

Date limite de réception des candidatures