Sales Manager on-farm Ruminants

Als Sales Manager on-farm Ruminants ben je verantwoordelijk voor de verkoop van het Trouw Nutrition portfolio in de Benelux. In deze rol geef je leiding aan een zeer ervaren team van Technical Sales Specialists, die het verkoopteam van onze partners en distributeurs ondersteunen door het geven van training, technische ondersteuning op het boerenerf en het genereren van salesleads.

In de snel veranderende omgeving ben je verantwoordelijk voor het bepalen van de marktbenadering en het ontwikkelen van (nieuwe) strategische samenwerkingsverbanden in de industrie. Door je netwerk en hands-on kennis ben je in staat om trends in de markt te signaleren en te zoeken naar nieuwe mogelijkheden om onze waardepropositie verder te ontwikkelen. Verder werk je nauw samen met de interne organisatie om de prijsstrategie en marketing initiatieven te bepalen en om te garanderen dat we voldoen aan de afspraken met de klant.

Je speelt een belangrijke rol in het afstemmen van de gekozen aanpak tussen je team, de rest van de organisatie en onze partners om gezamenlijk tot de best mogelijke resultaten te komen. Je weet dus wat er speelt in je team en weet dit te vertalen naar de overkoepelende doelen, principes en waarden. Daarnaast motiveer en enthousiasmeer je jouw team om te blijven ontwikkelen, optimaal te presteren en gezamenlijk gestelde doelen te bereiken.

Je voelt je op je gemak in een on-farm omgeving en weet de behoeften van de boer te vertalen naar onze business partners. Daarnaast ben je in staat om nieuwe interessante business partners aan ons te binden.

In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de Commercial Manager Ruminants Benelux en Scandinavie. 

Sales:

• Verantwoordelijk voor verkoopbudget en realisatie;

• Vormgeven en vertalen van de strategie naar tactische en operationele plannen;

• Het mogelijk maken van groei van onze waardeproposities, waaronder onze on-farm producten, diensten en modellen;

• Genereren van new business;

Technical:

• Het ontwikkelen van het juiste niveau van deskundigheid om de juiste oplossingen aan de eindgebruiker(s) te kunnen bieden;

• Vertalen van markttrends en -behoeften naar praktische oplossingen en/of producten, diensten en modellen;

People:

• Zijn/haar team leiden, betrekken, mobiliseren en ontwikkelen;

• Organiseren en structureren van team meetings;

• Ontwikkelen van medewerkers op een zodanige wijze dat zowel aan de organisatorische behoeften als aan hun persoonlijke behoeften wordt voldaan;

• Evalueert actief het potentieel en talent van medewerkers;

• Zorg voor een tijdig en soepel performance management proces, zowel kwalitatief als kwantitatief;

• Bruggen bouwen tussen teamleden en de verdere organisatie.