Région
Contrat
Hôpital académique de l'UCLouvain, situé à Bruxelles, notre mission est triple : prodiguer des soins aux patients, former d'excellents professionnels de la santé et mener des programmes de recherche clinique ambitieux dans les domaines les plus pointus. Le patient est au centre des préoccupations de nos près de 6.000 collaborateurs. Ensemble, nous œuvrons pour offrir des soins de qualité. Nous sommes par ailleurs l'un des principaux employeurs privés de la région de Bruxelles-Capitale.
En tant que responsable du Pôle Exploitation HVACS:
Vous dirigez le centre de compétences du domaine HVACS (chauffage, ventilation, conditionnement d’air et sanitaire) dont vous avez la charge en prenant en compte la législation en vigueur, les règles d’hygiène, les impératifs opérationnels liés à un environnement hospitalier en exploitation mais également la stratégie, les objectifs, les outils et processus du Département Technique.
Vous réalisez avec votre équipe (interne et externe) et le support de la direction les activités suivantes :
Vous disposez d'un master dans le domaine technique (ingénieur…) ou expérience équivalente
5 à 10 ans d’expérience dans le domaine de l'Exploitation/Maintenance d’installations techniques critiques sont requis
Vous avez de l'expérience dans la gestion d’équipe
Vous respectez et vivez les valeurs de Saint-Luc
Vous faites preuve d'engagement vis-à-vis des objectifs du Département Technique
Vous avez le sens de l’organisation
Vous êtes orienté résultat et pragmatique
Vous êtes résistant au stress
Vous disposez d'un bon niveau de communication avec les services internes et utilisateurs
Un environnement de travail de qualité (technologie de pointe, travail interdisciplinaire, hôpital universitaire actif dans la recherche et l’enseignement) et une stabilité professionnelle (accès à un catalogue de formations, mobilité interne envisageable, …)
20 jours de congés légaux (sur base d’un temps plein), additionnés de congés propres au secteur et de congés extra-légaux (congé d’ancienneté, conventionnels mobiles, …)
Indemnisation des frais de transport et gratuité de l’abonnement SNCB
Tarifs préférentiels pour certaines prestations médicales (sous réserve d’une première présentation aux admissions avant la demande de soins)
Accès au restaurant du personnel avec tarifs particulièrement avantageux
Accès parking gratuit
Avantages octroyés par de nombreux commerces et fournisseurs
Sport à prix réduit
Plaine de vacances et crèche pour les enfants des membres du personnel