Recruitment & Internal Mobility Officer Brabant flamand
Carrefour Belgium NV
Région
10171
Contrat
Durée indéterminée
Carrefour Belgique est une société innovante et un des leaders dans le retail. En Belgique, nous disposons de 800 magasins répartis sur des concepts différents : Hypermarchés Carrefour, Carrefour Market, Carrefour Express et drive.be.
Description de la fonction
Mission
Le Recruitment & Internal Mobility Officer assure un recrutement des collaborateurs et cadre de nos magasins Carrefour. Il/elle assure également un screening et une analyse professionnelle des candidats dans le process de sélection et conseille sur le choix du candidat final.
Il/elle participe à différents projects HR corporate.
Domaine de responsabilités
Vous établissez et entreprenez les actions nécessaires relatifs au plan de recrutement pour votre région en Flandre compte tenu des spécificités des profils recherchés. Vous travaillez en étroite collaboration avec le HR Business Partner de votre région.
Vous êtes responsable du processus de sélection de A à Z :
Recrutement
* Vous faites un job intake avec les Directeurs de magasin pour bien comprendre le profil à recruter. Plusieures fois par an, vous établissez un manpower planning ensemble avec les Directeurs de magasin et le HR Business Partner;
* Vous identifiez les candidats adéquats par différents canaux: via des jobboards, recherche proactive via les réseaux sociaux, le réseau locale et les bases de données telles que VDAB, Actiris et le FOREM, le filtrage des CV entrants, etc.;
* Vous suivez les nouvelles tendances en matière de recrutement et proposez de nouvelles initiatives;
* Vous organisez et gérez de manière proactive des évènements de recrutement, en collaboration avec les Directeurs de magasin.
Sélection
* Vous effectuez une première analyse des candidats par le biais d’un screening téléphonique;
* Vous organisez l’envoi d’un testing online et la réception des résultats;
* Vous rencontrez physiquement ou via Google Hangouts (selon les profils et le process de sélection) les candidats retenus pour une interview. Lors de cet entretien vous analysez le match entre les attentes du candidat et celles de la fonction sollicitée ;
* Vous conseillez finalement les hiring managers et HRBP sur le meilleur candidat à retenir ;
* Vous assurez un suivi précis des candidatures dans le système de gestion de candidats (SuccessFactors);
* Vous élaborez et bénéficiez d’un talent pool de candidats que vous gardez enthousiaste grâce à votre réactivité, positivisme et professionalisme.
Contracting
* Vous assurez le suivi administratif final en vue de la signature du contrat pour que le hiring manager puisse lancer le programme d’onboarding;
Vous participez à ou menez certains projets HR ou en lien avec le recrutement et sélection.
Vous pouvez travailler 'activity based'. Ceci veut dire que vous déterminez l'endroit de travail le plus adéquat pour les tâches à effectuer ce jour-là: un magasin Carrefour, chez vous ou au bientôt au tout nouveau siège à Zaventem.
Le Recruitment & Internal Mobility Officer assure un recrutement des collaborateurs et cadre de nos magasins Carrefour. Il/elle assure également un screening et une analyse professionnelle des candidats dans le process de sélection et conseille sur le choix du candidat final.
Il/elle participe à différents projects HR corporate.
Domaine de responsabilités
Vous établissez et entreprenez les actions nécessaires relatifs au plan de recrutement pour votre région en Flandre compte tenu des spécificités des profils recherchés. Vous travaillez en étroite collaboration avec le HR Business Partner de votre région.
Vous êtes responsable du processus de sélection de A à Z :
Recrutement
* Vous faites un job intake avec les Directeurs de magasin pour bien comprendre le profil à recruter. Plusieures fois par an, vous établissez un manpower planning ensemble avec les Directeurs de magasin et le HR Business Partner;
* Vous identifiez les candidats adéquats par différents canaux: via des jobboards, recherche proactive via les réseaux sociaux, le réseau locale et les bases de données telles que VDAB, Actiris et le FOREM, le filtrage des CV entrants, etc.;
* Vous suivez les nouvelles tendances en matière de recrutement et proposez de nouvelles initiatives;
* Vous organisez et gérez de manière proactive des évènements de recrutement, en collaboration avec les Directeurs de magasin.
Sélection
* Vous effectuez une première analyse des candidats par le biais d’un screening téléphonique;
* Vous organisez l’envoi d’un testing online et la réception des résultats;
* Vous rencontrez physiquement ou via Google Hangouts (selon les profils et le process de sélection) les candidats retenus pour une interview. Lors de cet entretien vous analysez le match entre les attentes du candidat et celles de la fonction sollicitée ;
* Vous conseillez finalement les hiring managers et HRBP sur le meilleur candidat à retenir ;
* Vous assurez un suivi précis des candidatures dans le système de gestion de candidats (SuccessFactors);
* Vous élaborez et bénéficiez d’un talent pool de candidats que vous gardez enthousiaste grâce à votre réactivité, positivisme et professionalisme.
Contracting
* Vous assurez le suivi administratif final en vue de la signature du contrat pour que le hiring manager puisse lancer le programme d’onboarding;
Vous participez à ou menez certains projets HR ou en lien avec le recrutement et sélection.
Vous pouvez travailler 'activity based'. Ceci veut dire que vous déterminez l'endroit de travail le plus adéquat pour les tâches à effectuer ce jour-là: un magasin Carrefour, chez vous ou au bientôt au tout nouveau siège à Zaventem.
Profil
Profil
* Vous disposez d’un diplôme de Bachelor ou Master et d’une expérience réussie dans une fonction similaire ou équivalente.
* Vous êtes bon(ne) bilingue (FR/NL).
* Vous possédez de très bonnes connaissances actualisées du marché du travail et du sourcing.
* Vous avez une connaissance approfondie des techniques d’entretien et de l'utilisation des outils de sélection et de recrutement.
* Vous êtes entreprenant(e) et pouvez-vous montrer un véritable « hunter » au besoin.
* Vous communiquez facilement aussi bien oralement que par écrit.
* Vous montrez des capacités d'analyse, de synthèse et d’organisation.
* Vous disposez d’un diplôme de Bachelor ou Master et d’une expérience réussie dans une fonction similaire ou équivalente.
* Vous êtes bon(ne) bilingue (FR/NL).
* Vous possédez de très bonnes connaissances actualisées du marché du travail et du sourcing.
* Vous avez une connaissance approfondie des techniques d’entretien et de l'utilisation des outils de sélection et de recrutement.
* Vous êtes entreprenant(e) et pouvez-vous montrer un véritable « hunter » au besoin.
* Vous communiquez facilement aussi bien oralement que par écrit.
* Vous montrez des capacités d'analyse, de synthèse et d’organisation.
Offre
Nous offrons
* La participation au succès d’un des plus grands distributeurs mondiaux.
* Un environnement de travail dynamique et très orienté client.
* De réelles possibilités d’évolution.
* Un package salarial attractif, assorti d’un large éventail d’avantages extra-légaux (voiture de société, assurance de groupe, réduction aux achats chez Carrefour, chèques repas, Smart Way of Working (SWOW), ...).
Cliquez-ici pour avoir plus d’information sur notre façon de travailler chez Carrefour Belgique.
La diversité, l’égalité des sexes et l’inclusion sont, chez Carrefour Belgique, des valeurs centrales. Nous avons comme objectif d’attirer de nouveaux collaborateurs et de retenir nos collaborateurs actuels sans distinction d’âge, de formation et d’expérience professionnelle. Nous sommes convaincus que cela renforcera nos résultats, notre force d’innovation et la satisfaction client.
* La participation au succès d’un des plus grands distributeurs mondiaux.
* Un environnement de travail dynamique et très orienté client.
* De réelles possibilités d’évolution.
* Un package salarial attractif, assorti d’un large éventail d’avantages extra-légaux (voiture de société, assurance de groupe, réduction aux achats chez Carrefour, chèques repas, Smart Way of Working (SWOW), ...).
Cliquez-ici pour avoir plus d’information sur notre façon de travailler chez Carrefour Belgique.
La diversité, l’égalité des sexes et l’inclusion sont, chez Carrefour Belgique, des valeurs centrales. Nous avons comme objectif d’attirer de nouveaux collaborateurs et de retenir nos collaborateurs actuels sans distinction d’âge, de formation et d’expérience professionnelle. Nous sommes convaincus que cela renforcera nos résultats, notre force d’innovation et la satisfaction client.