Recruiter / HR Officer

Introductie

Ons HR Beleid verder uitbouwen, wat denk je daarvan?

Enerzijds het uitbouwen van een sterke employer branding aanpak om jaarlijks een 20-tal nieuwe collega’s aan te werven. Anderzijds om HR-projecten uit te werken zoals: het onboarding traject, evaluatie en persoonlijke ontwikkelingstrajecten, ….

Vandaag bestaat onze sterk groeiende KMO reeds uit een 100 tal medewerkers De komende jaren willen wij ook verder inzetten op e-commerce en digitalisering van onze processen. Dit heeft als gevolg dat onze bestaande Sales Force en nieuwe collega’s moeten worden klaargestoomd om nieuwe verkoopkanalen te promoten. Tijd dus om ook ons HR-beleid verder uit te bouwen.

Denk daarbij aan volgende taken & verantwoordelijkheden:

Je bent verantwoordelijk voor het rekruteringsbeleid op vlak van strategie &uitvoering. Je stelt de juiste prioriteiten, volgt op en stuurt bij waar nodig dankzij doordachte KPI’s & doelstellingen.
Je beheert Het rekruteringsproces van A tot Z. Je focust hierbij op het opbouwen van een talent pipeline via een sterk en doordacht rekruteringsbeleid, het actief verkennen van de markt en het onderhouden van een netwerk van professionals. Denk daarbij aan taken zoals: aantrekken van kandidaten, opstarten van het sollicitatieproces, uitschrijven & posten van vacatures, social mediacampagnes uitvoeren, deelname aan jobbeurzen, voeren van de eerste gesprekken tot de aanwerving en de onboarding. Daarbij staat een uitstekende ‘candidate experience’ voorop.
In nauwe samenwerking met onze vestigingen in Frankrijk en Duitsland geef je input voor de Employer Branding strategie, zowel intern als extern. Tevens onderhoud je goede contacten met relevante stakeholders (onderwijsinstellingen, job boards, selectiekantoren, …) met het oog op een duurzame en lange termijn relatie.
Naast rekrutering focus jij je ook op volgende taken:
Onboarding:
Talent & opleiding:
Interne communicatie: promoot onze cultuur en waarden bij interne medewerkers via de interne communicatiekanalen.
Voor al deze verantwoordelijkheden werk je nauw samen met o.a. onze Ceo, Sales Manager, District Manager’s, Internal Sales Teamleader, Digital Marketing en HR-administratie.

Welke kennis en competenties verwachten wij van jou?

Ondertussen heb je enkele jaren ervaring als recruiter of recruitment consultant. Je bent klaar een recruitment beleid uit te bouwen en ook op andere HR-aspecten te groeien.
Ervaring als HR Officer of Business Partner en gebeten om actief talent aan te trekken naast andere HR-verantwoordelijkheden? Ook dan ben je welkom. Daarnaast ben je gepassioneerd door mensen. Je haalt energie uit out-of-the-box te denken in de domeinen van rekrutering, employer branding en employee engagement.
Je bent een conceptuele creatieve denker, die in staat is het grotere geheel te overschouwen.
Als geboren relatiebouwer straal jij vertrouwen uit dankzij een sterke inhoudelijke boodschap en je natuurlijk enthousiasme.
Om de doelstellingen te behalen denk & werk je resultaatgericht en stel je de juiste prioriteiten.
Elke probleem is voor jou een opportuniteit om actie te ondernemen en verbeteringen voor te stellen.
Je bent sterk communicatief en naast het Nederlands beheers je uitstekend het Frans en Engels.

Wat mag jij van ons verwachten?

Een uitgelezen kans een stempel te drukken op een HR-beleid.
De opportuniteit om deel uit te maken van een dynamische en groeiende organisatie met als kenmerkende waarden en normen: gedreven, integriteit, initiatief, expertise, groei
Een team van enthousiaste collega’s die samen met jou willen groeien.
Ruimte voor persoonlijke groei en reële doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
Een aantrekkelijk loonpakket aangevuld met extralegale voordelen
Een combinatie tussen werken in onze kantoren in Ternat/Namen en thuiswerk

Ben jij klaar...?

Om ons team te versterken? Aarzel niet en bezorg ons je gegevens. Dan gaan we snel in gesprek.

Wat het rekruteringsproces betreft

Eerste kennismaking
Persoonlijk gesprek in Ternat
Meereisdag met een vertegenwoordiger en kennismaking met het Team in Ternat
Afsluitend gesprek