Projectmanager klimaatneutraal Oostende

Introductie

Het Energiehuis Oostende (EOS) maakt de straffe klimaatambities van de Stad Oostende waar. Met een pak middelen realiseren we tal van projecten om tegen 2050 klimaatneutraal te zijn. Het klimaatplan bevat prestigieuze projecten zoals warmtenetten en zonneparken, maar evengoed kleinere impactvolle acties, zoals burgers aanzetten tot het plaatsen van een warmtepomp of het herinregelen van de verwarmingsinstallatie. In deze job krijg je de kans en de middelen om de klimaatopwarming in de praktijk tegen te gaan.

Jouw functie

Als projectmanager ben jij verantwoordelijk voor de coördinatie en de opvolging van het klimaatplan van stad Oostende. Het klimaatmitigatieplan bevat zeer prestigieuze projecten (warmtenetten, windmolenparken,..) maar eveneens kleine impactvolle acties. Het klimaatadaptatieplan is in opmaak.

Jouw profiel

Je vindt het noodzakelijk dat er wordt gehandeld om de klimaatopwarming tegen te gaan en om zich aan te passen aan de gevolgen ervan
Je bent vertrouwd met de klimaatproblematiek
Je hebt een masterdiploma of bachelordiploma gelinkt aan de vakgebieden bouw, milieu, ecotechnologie of energie. Ervaring met het opzetten, begeleiden en/of opvolgen van projecten gerelateerd aan bouw, energie en/of duurzame technologieën is een pluspunt. Je bent in staat om vanuit een helikopterview te werken over verschillende domeinen heen in functie van te bereiken klimaatdoelen
Je kan samenwerkingen en overleg opzetten met verschillende stakeholders
Je bent communicatief sterk
Je kan een getuigschrift goed zedelijk gedrag voorleggen.

Ons aanbod

Een verantwoordelijke, gevarieerde en zelfstandige functie met een directe impact op het klimaat.
Een voltijdse functie (38u) van onbepaalde duur.
Een motiverend bruto maandloon van 2.887,51 euro – 5.860,36 euro (niveau B1-A5b) afhankelijk van je ervaring en potentieel.
Een familiale sfeer waar het nemen van initiatief en een constructieve samenwerking belangrijk is
- Een laptop en smartphone
- Een aantrekkelijk voorstel voor een 100% elektrische wagen.
- Een goede work-life balans (30 verlofdagen)

Selectieprocedure

De selectie start met een cv-screening. Enkel de kandidaten wiens profiel het best aansluit bij de functie (max.15) worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Voor de eindkandidaten is er een assessment voorzien.

Stuur je cv met motivatie via de knop Solliciteren.

Meer informatie over deze job hier.

Het Energiehuis streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, geaardheid of handicap.

Voor verdere vragen over de functie kan je terecht bij: Bart Van Camp T 059 33 91 37