Projectexpert HVAC bij stad Brugge

Introductie

Ben je benieuwd wat bovenstaande loonklasse precies inhoudt? Hieronder vind je de bruto maandlonen voor deze functie.

Waar kom je terecht?

Je werkt onder leiding van de exploitatiemanager Riopact die rapporteert aan de manager Riopact. Je komt terecht binnen Riopact, een samenwerking tussen De Watergroep en Aquafin die gemeenten ondersteunt in de uitbouw en het onderhoud van het rioleringsstelsel. Riopact vormt binnen De Watergroep een aparte Business Unit van zo’n 25 werknemers.

Je werkt als geomobiele werker. Dit houdt in dat je geen vaste standplaats hebt. Je opereert vanuit het sectoraal dienstencentrum Rotselaar. Hier zal je sporadisch bureauwerk kunnen doen, overleg plegen met collega’s ...

Wat zijn jouw opdrachten? Wat staat je te doen?

Je voert technische exploitatie-opdrachten uit (hoofdzakelijk op het gebied van elektriciteit en automatisering maar ook van mechanica, hydraulica en pneumatica) binnen rioleringsprojecten, voornamelijk rioolpompstations. Je bent betrokken bij de nieuwbouw en renovatie van rioolpompstations. Je volgt deze dossiers administratief en technisch op tot de opstart van het project. Mogelijke problemen los je snel en effectief op. Je denkt na over specifieke vragen van klanten/eindgebruikers en bedenkt een gepaste oplossing. Je leidt en/of werkt mee aan renovatieprojecten om een efficiënte en continue werking van de eigen dienst te garanderen. Op die manier kan afvalwater permanent en op een correcte manier afgevoerd worden.

Jouw kerntaken:

Je voert werken uit met betrekking tot productieprocessen (op vlak van elektriciteit, automatisatie, mechanica, hydraulica en pneumatica), conform de instructies en richtlijnen.
Je leidt en/of werkt mee aan projecten.
Je brengt verslag uit aan de leidinggevende van de eigen werkzaamheden.
Je ondersteunt de dienst door een aantal ad-hocopdrachten te verrichten.

Wie ben je en wat breng je mee?

Je voldoet aan de formele deelnemingsvoorwaarden (rijbewijs B, attest goed gedrag en zeden, burger EER).
Je hebt bij voorkeur een diploma in een technische richting binnen elektriciteit, elektronica of elektromechanica.

Beschik jij over de volgende persoonsgebonden competenties?

Analyseren: je bent goed in analyseren. Je legt verbanden en ziet oorzaken.
Klantgerichtheid: je reageert vriendelijk, adequaat en correct op belanghebbenden.
Initiatief: je neemt initiatief en werkt vanuit de eigen functie aan je eigen ontwikkeling en aan die van de organisatie.
Plannen en organiseren: je brengt orde en structuur in de uit te voeren werkzaamheden. Je stelt prioriteiten en krijgt zo een duidelijk overzicht.
Samenwerken: je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is.
Verantwoordelijkheid: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van De Watergroep.
Zorgvuldigheid: je handelt met aandacht voor kwaliteit en je bent gericht op het voorkomen van fouten.

Waar mag je op rekenen?

In ruil voor jouw talent bieden we je graag een plaats bij het grootste drinkwaterbedrijf in Vlaanderen, met een sterke lokale verankering.

Voor deze functie bieden we jou een contract van onbepaalde duur.

Het loon wordt aangevuld met maaltijd- en ecocheques, eindejaarstoelage, vakantiegeld, 100% terugbetaald transport met het openbaar vervoer en/of fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, ambulante kostenverzekering en een groot aantal vakantiedagen.

Daarnaast biedt De Watergroep ruime opleidingskansen en een leuke werkomgeving.

Geïnteresseerd?

Solliciteer uiterlijk op 20 december 2021 via de knop Solliciteren.

Als je in aanmerking komt, krijg je via mail een uitnodiging voor de selectieproeven.

Heb je nog vragen?

Neem contact op met:

Voor meer informatie over de functie: Simon Stevens, manager Riopact, op het nummer 0499 57 49 10, voor algemene zaken. Voor technische zaken en gerichte zaken wat betreft jobinhoud kan je Tommy Vanhullebusch, procestechnicus-projectleider Riopact, op het nummer 0496 57 47 43 bereiken.

Om onze dienstverlening beter te kunnen afstemmen op de verschillende groepen binnen de samenleving, willen wij talentvolle medewerkers met verschillende achtergronden in dienst nemen en laten doorgroeien. Wij willen verschillen benutten en doen bijdragen tot meer creativiteit en innovatie.

Wij houden er aan om ook in coronatijden onze dienstverlening als publiek drinkwaterbedrijf te verzekeren. Dit betekent ook dat wij ons het recht voorbehouden om, indien nodig, de hele aanwervingsprocedure vanop afstand te doen met de huidige moderne communicatiemiddelen. Binnen De Watergroep is hiervoor het gebruik van Teams de norm.