Horeca Forma is de vormingsorganisatie van en voor de Horecasector, opgericht door de sociale partners van het Paritair Comité 302: Horeca Vlaanderen en Comeos aan werkgeverszijde, ACV en ABVV Horval aan werknemerszijde. Op dit moment telt onze organisatie 37 vaste medewerkers, verspreid over 6 teams.

Wij versterken de competenties van mensen die nu of later in de horecasector (willen) werken, zodat ze niet alleen sterker in hun schoenen staan, maar ook met meer plezier en overtuiging aan de slag gaan en blijven in onze mooie sector. Daar vaart iedereen wel bij: de medewerkers, de bedrijven en de gasten.

Onze diensten:

• Vaardigheden van horecawerknemers verbeteren via een professioneel opleidingsaanbod
• Bruggen bouwen tussen het horecaonderwijs en –bedrijven: Horeca Forma en de Vlaamse hotel- en grootkeukenscholen werken nauw samen rond de toekomst van het horecaonderwijs en kwaliteitsvolle instroom in de sector.
• Werkzoekenden klaarstomen voor een functie in de horeca via onze werkzoekendenopleidingen

Onze waarden:

• Betrokkenheid bij de organisatie en de sector
• Continue ontwikkeling
• Integriteit
• Klantgerichtheid
• Samenwerken
• Open communicatie

Ben jij iemand die energie haalt uit contacten leggen, werkgevers overtuigen en kansen verzilveren? Hou je ervan om veel op de baan te zijn, actief horecabedrijven te bezoeken en zelf verantwoordelijkheid te nemen voor je agenda en je doelstellingen? Lees dan zeker verder, want als Opleidingsadviseur Horeca voor Limburg ben je in de eerste plaats een commerciële vertegenwoordiger van Horeca Forma in jouw regio.

In deze functie sta je dagelijks in contact met horecawerkgevers en werknemers. Jij zorgt ervoor dat zij ons opleidingsaanbod kennen, begrijpen en er ook effectief voor kiezen. Dat vraagt een proactieve, resultaatgerichte aanpak en een grote aanwezigheid op het terrein.

In deze functie kan je uitblinken met je…
… salesgerichte mindset: je durft horecabedrijven te contacteren, op te volgen en opnieuw te benaderen tot er beweging komt;
… doorzettingsvermogen: een eerste ‘nee’ houdt jou niet tegen;
… netwerkskills: je bouwt duurzame relaties uit en weet opportuniteiten te verzilveren;
… adviserende blik: je luistert naar wat er leeft in een bedrijf en kijkt waar je hen vooruit kan helpen met gericht advies en passende opleidingen;
… analytische blik: je kijkt verder dan één oplossingsvraag. Je brengt bredere noden in kaart, legt verbanden en helpt bedrijven om hun opleidingsaanpak gericht uit te bouwen;
… blik op de werkvloer: je denkt samen met de werkgever, HR- of opleidingsverantwoordelijke na over wat er na een opleiding moet gebeuren zodat medewerkers het geleerde ook echt toepassen en blijven gebruiken;
… commerciële feeling: je vertaalt noden en kansen naar concrete acties, opleidingsvragen, inschrijvingen of nieuwe afspraken.

(On)aangekondigd een horecazaak binnenstappen om kennis te maken, vragen te stellen en ons verhaal te brengen? Dat schrikt jou niet af. Je bent nieuwsgierig naar wat er achter de deur speelt en ziet snel waar Horeca Forma iets kan betekenen.

Het geeft misschien al een eerste indruk over de aspecten die van belang zijn in deze job maar we geven je graag een blik op een gemiddelde werkweek van een opleidingsadviseur horeca in Limburg. Je agenda bepaal je grotendeels zelf, maar het zwaartepunt van je week ligt duidelijk op prospectie, opvolging en bedrijfsbezoeken. Vrijdag bereid je voor wat je de week nadien uitvoert.

MAANDAG start je week op de baan. De afspraken die je vorige week vastlegde, staan ingepland en je bezoekt verschillende horecabedrijven in Limburg. Tijdens deze bezoeken breng je ons opleidingsaanbod onder de aandacht, detecteer je de opleidingsnoden en werk je gericht toe naar een opleidingstraject op maat. Waar nodig ga je ook spontaan binnen bij horecazaken die moeilijk telefonisch bereikbaar zijn.

Ook DINSDAG staat grotendeels in het teken van bedrijfsbezoeken en opvolging. Je gaat langs bij zowel nieuwe contacten als horecabedrijven die eerder interesse toonden maar nog twijfelen. Je neemt bezwaren weg, licht opleidingen opnieuw toe en probeert hen effectief over de streep te trekken. Tussendoor registreer je je contacten en afspraken in het CRM-systeem, zodat je je opvolging strak kan blijven organiseren.

WOENSDAG ben je aanwezig bij de start van een opleiding uit ons open aanbod. Je stelt jezelf en Horeca Forma kort voor aan de deelnemers en maakt van de gelegenheid gebruik om de deelnemers van horecazaken die voor het eerst met ons in contact zijn te leren kennen. Je checkt meteen of alles op de opleidingslocatie verloopt volgens onze kwaliteitsafspraken. Een paar interessante gesprekken later vertrek je met drie nieuwe inschrijvingen en een afspraak bij een horecabedrijf dat je nog niet kende. Daarna volg je eerdere contacten en aanvragen verder op vanuit je thuiskantoor.

DONDERDAG is er overleg met je team, je regionale collega’s of de volledige organisatie (tweewekelijks in Brussel). Jullie bespreken onder meer de behaalde en te behalen resultaten, de lopende en geplande opleidingen en de opleidingen waarvoor extra commerciële acties nodig zijn. Op de donderdagen dat je niet in Brussel bent, ga je na het overleg vaak nog de baan op voor één of meerdere bedrijfsbezoeken.

VRIJDAG staat in het teken van voorbereiding en vooruitkijken. Je opent het CRM-systeem en analyseert welke bedrijven volgende week zeker bezocht moeten worden, welke contacten (opnieuw) benaderd moeten worden en waar nog lege plaatsen zijn in het opleidingsaanbod. Je stelt bezoeklijsten op, plant je belrondes en contacteert horecabedrijven om bezoeken vast te leggen voor de komende weken. Daarnaast werk je je administratie en rapportering bij, zodat je met een duidelijk plan aan de nieuwe week kan starten.

Wie houdt van structuur in hun voorbereiding en vrijheid in uitvoering, zal zich in deze manier van werken snel thuis voelen.

Wij kijken ernaar uit om ons enthousiasme voor de horecasector met jou te delen. Maar even belangrijk: wij zoeken iemand die zich thuis voelt in een commerciële buitendienstfunctie, waarin zichtbare impact, opvolging en aanwezigheid op het terrein centraal staan.

Deze functie past bij jou als je zelfstandig kan werken, je eigen weg vindt in Provincie Limburg en geen collega’s rond je nodig hebt om in actie te komen. Jij neemt eigenaarschap over je agenda, je opvolging en je resultaten.

Verder herken je jezelf in dit profiel:

• Je bent gebeten door prospecteren en haalt energie uit bedrijven contacteren, opvolgen en overtuigen.
• Je voelt je thuis in een salesgerichte buitendienstfunctie met duidelijke verwachtingen en doelstellingen.
• Je kent de realiteit en problematieken van de horecasector en bent bereid je te verdiepen in de moeilijkheden waar ondernemers en werknemers tegenaan lopen.
• Je durft doorvragen, luistert actief en kijkt verder dan het topje van de ijsberg om echte opleidingsnoden te detecteren.
• Je werkt gestructureerd en zorgt voor een nauwkeurige opvolging van je contacten en dossiers in ons CRM-systeem.
• Je woont in Limburg zodat je vlot en zichtbaar aanwezig kan zijn in de Provincie.

Ben jij even enthousiast als wij over deze functie? Stuur dan jouw originele CV en motivatiebrief vóór 11 oktober 2026 via mail naar Sofie De Smet via Afficher le formulaire de demande d'emploi[email protected] en blokkeer alvast deze data in je agenda:

21/10/2026: Kennismakingsgesprek
30/10/2026: Schriftelijke proef
02/11/2026: Diepte interview

Wij streven ernaar alle kandidaturen ten laatste op 16/10/2026 te beantwoorden.

Bij Horeca Forma kijken we naar wie je bent, wat je kan en welk talent je meebrengt. We verwelkomen kandidaten ongeacht leeftijd, gender, afkomst, beperking, levensbeschouwing of andere persoonlijke kenmerken.

Neem ook zeker een kijkje op onze website Afficher le site webwww.horecaforma.be/vlaanderen.