Omgevingsmanager Antwerpen

Wil je meebouwen aan een toekomstgerichte visie binnen het Departement Omgeving, en meer specifiek binnen de afdeling Gebiedsontwikkeling, Omgevingsplanning en -projecten? Dan is de functie van omgevingsmanager de ideale job voor jou!

Als omgevingsmanager ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele leiding en het sturen van een 40-tal medewerkers binnen het omgevingsgebied Antwerpen. Je treedt op als coach en stelt hierbij de nodige prioriteiten, rekening houdend met een gebalanceerde werkdruk en ieders individuele kwaliteiten. Dankzij jouw sterke coördinerende en planningsvaardigheden zorg je voor een continue en kwalitatieve werking van jouw omgevingsgebied. Je bent een echte people manager en streeft naar een respectvolle communicatie. Je stimuleert de betrokkenheid en positiviteit van de medewerkers en haalt het beste in hen naar boven zodat hun talenten en competenties ten volle benut worden.

Lees meer over de functie in het uitgebreide selectiereglement. Download dit selectiereglement en hou het bij voor het verdere verloop van de procedure.

Jouw verantwoordelijkheden

Departement Omgeving

1 vacature(s)
Solliciteer tot en met: 10-5-2022
Contract: Statutair
Voorbehouden voor personen met een handicap of chronische ziekte: Nee

Wil je meebouwen aan een toekomstgerichte visie binnen het Departement Omgeving, en meer specifiek binnen de afdeling Gebiedsontwikkeling, Omgevingsplanning en -projecten? Dan is de functie van omgevingsmanager de ideale job voor jou!

Als omgevingsmanager ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele leiding en het sturen van een 40-tal medewerkers binnen het omgevingsgebied Antwerpen. Je treedt op als coach en stelt hierbij de nodige prioriteiten, rekening houdend met een gebalanceerde werkdruk en ieders individuele kwaliteiten. Dankzij jouw sterke coördinerende en planningsvaardigheden zorg je voor een continue en kwalitatieve werking van jouw omgevingsgebied. Je bent een echte people manager en streeft naar een respectvolle communicatie. Je stimuleert de betrokkenheid en positiviteit van de medewerkers en haalt het beste in hen naar boven zodat hun talenten en competenties ten volle benut worden.

Lees meer over de functie in het uitgebreide selectiereglement. Download dit selectiereglement en hou het bij voor het verdere verloop van de procedure.

Jouw profiel

Wie zoeken we

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan volgende voorwaarden:

Je hebt een masterdiploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: https://overheid.vlaanderen.be/Bijlage02.
Je hebt minimaal 6 jaar beroepservaring waarvan minstens 2 jaar aantoonbare ervaring met leidinggeven, coachen en/of het coördineren van grotere projecten.

Diploma

Master of gelijkgesteld

Ons aanbod

Wat bieden we

Je wordt aangeworven of overgeplaatst in de graad van directeur (rang A2) met de bijbehorende salarisschaal A211 (bij 0 jaar anciënniteit). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Op www.werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulator kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
Je eerste 12 maanden vormen een proefperiode met een individueel vormingsprogramma. De proeftijd is niet van toepassing indien je reeds als Vlaams ambtenaar in dezelfde of een hogere rang als de vacature bent tewerkgesteld.
Word je aangeworven via de externe mobiliteit, dan bedraagt de proefperiode maximum 3 maand.
Indien je overkomt vanuit een externe overheid, behoud je de geldelijke anciënniteit die je hebt bij de externe overheid. Indien je overkomt vanuit de onderwijssector, gebeurt er een valorisatie van de prestaties in de onderwijssector voor zover deze prestaties verricht zijn als titularis van een bezoldigd ambt of betaald zijn met een weddetoelage (attest AGODI).
Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige. Als ambtenaar behoud je ook je laatst verworven administratieve anciënniteiten. In contractueel verband geleverde prestaties tellen mee voor de dienstanciënniteit.
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een bevorderingsfunctie of naar een functie via de horizontale mobiliteit.