HR Officer Branding & Development

Career Development

Vanaf de eerste werkdag van een nieuwe medewerker ben je zijn/haar aanspreekpunt voor de ontwikkeling van zijn/haar loopbaan binnen OIP:

• Je zorgt voor het onthaal van de nieuwe medewerkers.
• Tijdens regelmatige opvolggesprekken met de nieuwe medewerker pols je naar werknemerstevredenheid, integratie binnen OIP, opleidingsnoden,….
• Je zorgt voor de uitwerking van opleidingsacties en je gaat op zoek naar de juiste opleidingspartners (intern of extern) om de vaardigheden en competenties van medewerkers te versterken.
• Met jouw aanpak rond loopbaanbeleid en interne doorgroeimogelijkheden verhoog je het engagement en de retentie van de medewerkers.
• Je hebt een voortrekkersrol in de jaarlijkse functioneringsgesprekken en ondersteunt de leidinggevenden bij dit proces.
• Je organiseert team-building activiteiten.

Employer Branding

Je werkt aan een versterkte employer branding waarbij je OIP op de kaart zet in de arbeidsmarkt als een aantrekkelijke en een hedendaagse werkgever:

• Je werkt actief mee aan het organiseren van aanwervingsscampagnes, zoals jobbeurzen, infosessies, campus recruitment, gerelateerde sociale media content, contacten met docenten en professoren bij onderwijsinstellingen, gastcolleges, bedrijfsbezoeken,…
• Je neemt initiatief om OIP als werkgever te promoten op de hedendaagse sociale mediakanalen.
• Je werkt mee aan het uitwerken van een optimale candidate experience en employee experience om op deze manier de aantrekkelijkheid van ons bedrijf als werkgever te verhogen.