Je bent de link tussen het nationale HR-team en de business:
- Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van nationale HR-processen. Ook de opvolging neem je voor je rekening.
- Je bent de sparringspartner voor het hoger managementteam. Je deelt de ideeën, bekommernissen en optimalisaties mee aan het nationale HR-team.
- Je ondersteunt, adviseert en coacht het managementteam bij allerlei HR topics (rekrutering, perfomance & talent management, change management, learning & development, onboarding, talent mapping,…)
- Je schrijft het HR beleid uit in lijn met de bedrijfsstrategie en missie, visie & strategie.
- Je geeft een goede sturing aan het team van HR Officers & Payroll specialisten. De ontwikkeling van je teamleaden draag je hoog in het vaandel.
- Daarnaast waak je over de goede werking van de administratieve HR processen (aanpassing contracten,…)
- Je creëert een transparante en betrouwbare managementcultuur.