HR Business Partner - DPD - Brabant Flamand

HR Business Partner
Doelstelling van de functie?

De HR Business Partner is eerstelijns aanspreekpunt (SPOC) voor management en medewerkers bij HR- vraagstukken. Er zijn enkele HR BP’s opgesteld, ieder voor een eigen toegewijd deel van de organisatie.

Is sparringpartner voor management en klankbord voor medewerkers.

Wat ga je in de rol van HR Business Partner doen?

• Ondersteunen en adviseren van het lokaal management bij de juiste toepassing van de arbeidsvoorwaarden en sociaal recht binnen de bestaande regelgeving, alsook bij complexe personeelsaangelegenheden in het kader van instroom, uitstroom en interne mobiliteit.

Meezoeken naar oplossingen en begeleiden bij de uitvoering

• Uitvoeren van analyses en rapporteringen rond absenteïsme, verloop, demografie, salarisspreidingen, …
• Bewaken van de correcte toepassing van HR policies en processen binnen de toegewezen afdelingen
• Proactief adviseren van technische, organisatorische- en ontwikkelvraagstukken
• Fungeren als klankbord in het opstellen van functiebeschrijvingen, individuele doelstellingen, contractwijzigingen, sanctiebrieven, …
• Ondersteunen van de organisatie en de medewerkers bij veranderingstrajecten.
• Zorgen voor een duidelijke communicatie binnen de organisatie.

Wat hebben wij te bieden?

• Contract onbepaalde duur, opstart zo snel mogelijk
• Flexibele werkuren en thuiswerk mogelijk
• Een bedrijfswagen met tankkaart
• Groeps- en hospitalisatieverzekering
• Laptop en gsm (met abonnement)
• Maaltijdcheques van 7,5 euro

Wat hebben wij van jou nodig?

• Universitair diploma en enkele jaren ervaring in een soortgelijke rol
• In staat concepten verder uit te werken en om te zetten in concrete projecten
• Administratieve processen op een efficiënte en correcte manier beheren;
• Grote feeling met de business
• Goed aanpassen aan gesprekpartners van verschillende niveaus
• Vlot uitdrukken in het Nederlands, Engels en Frans
• Sterk met MS office tools;

Sollicitatieproces?

• Stap 1: gesprek hiring manager → stap 2: gesprek HR → stap 3: uitnodiging vragenlijst

Dienstverband: Voltijds, Vaste Jobs

Loon: Tot €5.500,00 per maand

Aanvullende vergoedingen:

• 13e maand
• Jaarlijkse bonus
• Vakantiegeld

Voordelen:

• Bedrijfswagen
• Een gsm voor professioneel gebruik
• Elektronische maaltijdcheques
• Flexibele werkuren
• Hospitalisatieverzekering
• Laptop van de zaak
• Pensioensparen
• Tankkaart
• Thuiswerkopties

Werkschema:

• Dagdienst
• Flexibel werkrooster
• ma-vr