HR Business Partner
STIB-MIVB
Région
NB51064664
Contrat
Durée indéterminée
Avec plus de 10.000 collaborateurs, la Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles (STIB), acteur clé de la mobilité à Bruxelles, y est également un des plus grands employeurs.
La modernisation du métro, l'élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes.
Une carrière variée, une formation continue, des projets uniques et passionnants, une stabilité demploi et une diversité à tout niveau enrichissante, voilà ce que peut offrir la STIB à toute personne assez curieuse pour venir découvrir ses 300 métiers uniques.
La modernisation du métro, l'élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes.
Une carrière variée, une formation continue, des projets uniques et passionnants, une stabilité demploi et une diversité à tout niveau enrichissante, voilà ce que peut offrir la STIB à toute personne assez curieuse pour venir découvrir ses 300 métiers uniques.
Description de la fonction
En tant que collaborateur.trice de HR Corporate, vous faites partie dune équipe de 9 HR Business Partners. Chaque HRBP est fonctionnellement rattaché à une business unit de la STIB. En tant que HR Business Partner vous jouez un rôle crucial entre dune part le management de votre business unit et dautre part vos collègues expert RH de HR Corporate. Vous entretenez aussi des relations constructives avec les partenaires sociaux de votre business unit. La gestion administrative des RH est sous la responsabilité dun HR Administration Manager et son équipe.
Vos principales responsabilités sont :
laccompagnement des managers lors du cycle annuel RH (pre- & performance review, salary & bonus review, talent review, succession planning, workforce planning,) et assurer que tous les délivrables arrivent dans les délais et conformément au cadre RH
être un partenaire stratégique pour la direction de votre business unit pour tous les grands projets de changement
limplémentation de nouveaux projets RH dans votre business unit
le soutien des managers sur le plan du people management
être à la disposition des collaborateurs pour leur questions concernant lévolution de carrière, la formation, lévolution salariale, les relations au travail,
collaborer à des projets au sein de RH Corporate et contribuer à lévolution continue de la politique RH et des processus & outils RH.
Vos principales responsabilités sont :
laccompagnement des managers lors du cycle annuel RH (pre- & performance review, salary & bonus review, talent review, succession planning, workforce planning,) et assurer que tous les délivrables arrivent dans les délais et conformément au cadre RH
être un partenaire stratégique pour la direction de votre business unit pour tous les grands projets de changement
limplémentation de nouveaux projets RH dans votre business unit
le soutien des managers sur le plan du people management
être à la disposition des collaborateurs pour leur questions concernant lévolution de carrière, la formation, lévolution salariale, les relations au travail,
collaborer à des projets au sein de RH Corporate et contribuer à lévolution continue de la politique RH et des processus & outils RH.
Profil
Vous êtes un.e professionnel.le RH passionné.e et assertif.ve avec au moins 10 années dexpérience adéquate dans un environnement opérationnel, bilingue FR/NL, orienté.e action, avec des fortes compétences relationnelles et communicatives.
Offre
Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial.
Un travail au sein dune société qui offre une stabilité demploi, une vision long terme, et des projets qui impactent la vie quotidienne et la mobilité des gens.
Un épanouissement personnel par le biais de formations internes et externes sur mesure, avec des réelles perspectives de carrière à long terme.
Une qualité demploi et de vie professionnelle, avec un salaire compétitif accompagné par différents avantages extra-légaux (chèques-repas, assurances groupe et hospitalisation, 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn, et jusquà 70% de réduction sur labonnement de train domicile-travail, etc.)
Un travail au sein dune société qui offre une stabilité demploi, une vision long terme, et des projets qui impactent la vie quotidienne et la mobilité des gens.
Un épanouissement personnel par le biais de formations internes et externes sur mesure, avec des réelles perspectives de carrière à long terme.
Une qualité demploi et de vie professionnelle, avec un salaire compétitif accompagné par différents avantages extra-légaux (chèques-repas, assurances groupe et hospitalisation, 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn, et jusquà 70% de réduction sur labonnement de train domicile-travail, etc.)