HR BP M/V/X - DL - VH - Aartselaar

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de implementatie van het personeelsbeleid in al zijn facetten, dit in overeenstemming met de algemene strategie van het bedrijf. Je staat garant voor een optimale HR werking van A tot Z en dit in alle afdelingen en vestigingen.

Jouw Verantwoordelijkheden

HR beleid

- Jij vertaalt het HR beleid in praktische HR doelstellingen en processen en implementeert deze

- Je doet aanbevelingen en denkt actief mee met andere stakeholders wat betreft het te volgen beleid

- Je begeleidt en coacht het management en de leidinggevenden in het ontwikkelen van hun people skills

- Je bent het aanspreekpunt voor de HR collega, HR Administrator

- Je zorgt voor de consolidatie van de HR rapportering

Werving en selectie

- Ontwikkeling van de rekruteringsstrategie, communicatie en opvolging

- Verantwoordelijk voor wervingscampagnes, jobbeurzen en events

Onboarding en offboarding

- Uitwerken en implementeren van een onboarding checklist

- Uitwerken en implementeren van een onboarding traject / opleidingsplan

- Het voeren van opvolggesprekken (na 1 week, 1 maand en 3 maand)

- Het voeren van exit gesprekken

Loonbeleid

- Opmaken van structureel loonbeleid

- Uitwerken van loonoptimalisaties

- Opvolging subsidiëringsmogelijkheden op HR gerelateerd vlak

Performance Management en Engagement

- Opvolgen van telewerkbeleid

- Initiatieven uitwerken en implementeren rond Employee Engagement

- Implementatie van performance management process

- Opvolgen van feedbackgesprekken, functioneringsgesprekken, salarisgesprekken, ¿ .

HR Admin

- Maandelijkse payroll verwerking in samenwerking met HR Administrator en het sociaal secretariaat

- Opmaken van arbeidsovereenkomsten en policies (car, GSM, telewerk, ...)

- Fleet management

SPOC

- Aanspreekpunt inzake sociaal/juridische materies (zowel intern als extern)

- Aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen van medewerkers

- Aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen van management

Profil

Je hebt een Master diploma binnen een HR of business gerelateerde richting.

Je hebt een stevige ervaring binnen HR Management.

Je hebt in ideale situatie ervaring in horeca of productieomgeving

Je bent vlot in communicatie in het Nederlands

- Communicatie: Je kan anderen op een heldere en een correcte manier duidelijk maken wat van hen wordt verwacht, of een complexe materie omzetten in begrijpelijke taal.

- People skills: Je gaat graag om met mensen, je bent sociaalvoelend en hebt een groot inschattingsvermogen.

- Discreet zijn: Je herkent gevoelige en discrete informatie en je gaat er ook op die manier mee om.

- Onderhandelen: Je bent goed in het vinden van aanvaardbare oplossingen waarbij je rekening houdt met de belangen van de verschillende partijen.

- Planning en organisatie: Je kan taken in tijd, ruimte en volgens prioriteit structureren om de doelstellingen of resultaten efficiënt en tijdig te bereiken.

Connaissances linguistiques