Expert Learning & Development
NMBS
Région
Contrat
Description de la fonction
Nous recherchons un.e Expert Learning & Development pour garantir la gestion de la matrice de compétences d'une part, et pour collaborer au contenu des trajets de renouvellement et d’implémentation, d'autre part.
L’Expert L&D transpose les nouvelles compétences dans les systèmes sous-jacents et dans les contenus des formations et à cet égard, il/elle collabore intensivement avec les différents ateliers et services internes de la direction.
Vos principales tâches en tant qu'Expert Learning & Development sont les suivantes :
- Vous assumez la responsabilité finale de la matrice de compétences dans QLF (matrice de compétences dans SAP).
- Vous êtes responsable de la gestion du LMS (Learning Management System = Youtrain (nom interne de l’ outil SAP SuccessFactors)).
- Vous apportez le support de processus nécessaire concernant QLF et Youtrain.
- Vous transposez constamment l’évolution des activités en compétences.
- Vous êtes responsable de l'analyse et de la gestion des risques en matière de gestion des compétences SAP SuccessFactors.
- Vous travaillez sous forme de projets dans le domaine de l’apprentissage et du développement (learning and development), par exemple en élaborant des trajets et des campagnes de formation.
- Vous êtes titulaire d'un master (diplôme d’ingénieur ou autre diplôme de master) OU possédez une expérience équivalente.
ET
- vous avez au moins 2 ans d'expérience dans la construction de modules d'apprentissage et de trajets d'apprentissage
Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, vous devez être en possession d'une attestation d'équivalence délivrée par la Communauté française pour pouvoir participer à la sélection.
Profil
- Vous maîtrisez les applications Office 365 (Excel, Word, Access, etc.).
- Vous maniez aisément SAP.
- Vous avez d’excellentes aptitudes en communication en français et en néerlandais, tant oralement qu’à l’écrit.
- Vous avez des affinités avec le domaine technique.
- Vous avez de l'expérience dans les analyses statistiques.
- Vous possédez de l’expérience dans la rédaction de rapports et de plans d'action.
- Vous possédez de l’expérience dans le travail par projet.
- Vous êtes passionné par l'enseignement, l'innovation didactique et les technologies d'apprentissage.
Compétences comportementales :
- Vous êtes organisé, précis et orienté résultats.
- Vous avez un esprit analytique et synthétique (vous gardez une vue d'ensemble de la situation afin de définir les priorités).
- Vous avez l'esprit d'équipe et savez comment impliquer vos collègues dans de nouvelles initiatives et projets.
- Vous êtes orienté clientèle et proactif.
Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui rend la SNCB plus forte. C’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance à la diversité et à l’inclusion.
Offre
Nous vous offrons bien sûr un salaire attractif, assorti d’avantages extra-légaux comme des heures de travail flexibles, du télétravail, des chèques-repas, une assurance hospitalisation et collective, 33 jours de congés et des voyages en train gratuits en Belgique. ?
Pourquoi devriez-vous opter pour la SNCB ? ?
- Une entreprise d’une telle ampleur, c’est évidemment de nombreuses possibilités d’apprentissage et d’évolution. ?
- Une entreprise aussi diverse, c’est forcément aussi de chouettes collègues qui feront en sorte que vous veniez au travail avec le sourire. ?
- La SNCB est littéralement ‘En route. Vers mieux.’ Des défis et des projets innovatifs, il y en aura ! ?
- Notre ambition est de faire du train le moyen de transport par excellence. On parle donc d’un job avec impact !
Cela vous tente ? N’attendez plus pour postuler !
Le siège de travail est situé à Bruxelles, à deux pas de la gare de Bruxelles-Midi. Vous combinez vos journées au bureau avec des visites régulières dans les différents ateliers d’entretien et de réparation des trains.
- Vous postulez en ligne.
- Nous procédons au screening des CV et des lettres de motivation et effectuons une sélection.
- Si vous êtes sélectionné sur la base de ce screening, nous vous demanderons de remplir un questionnaire de personnalité en ligne et vous inviterons à un entretien de sélection en ligne.
- En guise de préparation à l'entretien de sélection en ligne, nous vous enverrons un case study que vous pourrez préparer pour cet entretien. Nous approfondirons le sujet lors de l’entretien.
- Si nous vous sélectionnons sur la base de l'entretien en ligne, nous organiserons un deuxième entretien (en présentiel) pour décider de votre engagement éventuel.
- Nous vous ferons une proposition de contrat.
- Vous êtes prêt pour votre premier jour de travail!