Directeur Supports et Développement

En tant que Directeur/trice responsable des Ressources humaines (hard et soft) de l’entreprise, vous êtes responsable de la politique de recrutement, la politique de formations, la gestion des ressources humaines et du management social de l’entreprise, en binôme avec la directrice du personnel rattachée directement à vous ;

Vous participez au développement d’une politique ambitieuse en matière de gestion des talents, de bien-être au travail et d’accompagnement du personnel dans le changement afin de stimuler son adhésion et sa participation aux missions de l’entreprise ;

Vous participez à l’élaboration d’une politique ambitieuse en termes de bien-être au travail et de sécurité et santé au travail, coordonnez les travaux avec les membres du service interne de prévention et protection et participez à la construction du futur Conseil d’Entreprise de LoJeGa

Aux côtés de la Directrice Générale et du Directeur Financier, vous négociez avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives (CPPT et Conseil d’Entreprise) ;

Vous êtes, au sein du CODIR, le moteur d’une réflexion de grande ampleur sur la réorganisation du travail et plus particulièrement des espaces de travail afin de répondre aux besoins de l’entreprise à court, moyen et long terme, tant du point de vue des équipes que des locataires ;

Vous menez un rôle actif en termes d’accompagnement du personnel dans le changement, participez au développement d’une culture de travail « LoJeGa » et accompagnez les directeurs des branches dans leurs réformes en vue de créer une entreprise performante et à l’identité forte 

Responsable de la gestion qualité, vous stimulez une culture d’amélioration continue au sein de la société, de gestion axée sur les résultats et accompagnez les cadres dans le renforcement de leurs compétences en gestion de projets et en accompagnement du changement ;

Vous menez, avec l’ensemble du comité de direction, des stratégies afin de participer au rayonnement externe de la société, au développement de ses réseaux et ses partenaires de travail, ainsi qu’à l’attractivité de LoJeGa comme employeur, entreprise et partenaire ;

Vous êtes responsable du développement d’une politique d’évaluation du personnel et de l’amélioration de la politique salariale actuelle en concordance avec les objectifs de cette nouvelle politique d’évaluation ;

Vous êtes responsable du respect de la législation du travail en vigueur ainsi qu’en matière de sécurité et santé au travail ;

En tant que responsable du support juridique aux divers services, vous participez au renforcement de la gouvernance et du contrôle interne et stimulez le développement des compétences des cadres en termes de marchés publics et de veille juridique dans l’ensemble des branches ;

Vous élaborez, pilotez et assurez le suivi du plan de gestion interne de LoJeGa en conformité avec le nouveau contrat de gestion niveau 2 entre les SISP et la SLRB ;

Vous participez à l’instauration d’une culture de travail décloisonnée et transversale, valorisant les compétences et responsabilités de chacun ;

Avec le directeur du patrimoine et le directeur financier, vous suivez de près les contentieux avec les entrepreneurs et prestataires externes et participez à une politique de prévention des conflits ;

En tant que responsable de la gestion qualité, vous identifiez avec le CODIR les audits de la société à mener, suivez les réflexions du secteur en termes de gestion qualité et participez à une réflexion interne sur les leçons apprises afin de favoriser une culture d’amélioration continue de la société

En phase avec le nouveau contrat de gestion, vous menez une politique continue d’accompagnement de la « maturité » et de la professionnalisation de la société dans son ensemble

Vous travaillez de concert avec les partenaires et prestataires externes de LoJeGa tels que le secrétariat social, les cabinets d’avocats, les organismes de formation externes, consultants, etc.

Vous participez, aux côtés de la direction générale et des directeurs de branche, à l’amélioration de l’ensemble des procédures de la société afin que l’organisation interne soit optimale tant sur le plan de la gestion des ressources humaines que de la bonne gouvernance et du contrôle interne

Vous êtes responsables de la tenue des organes de gouvernance (C.A. et A.G.) et participez à la qualité de leur préparation par l’ensemble des branches ;  

Avec le directeur financier et IT, vous menez une politique active en matière de gestion des données et de transition de la société vers le numérique ;

Vous participez à la construction d’une politique interne ambitieuse en matière d’environnement.