Diensthoofd mobiliteit

De vacature in het kort

We zoeken een diensthoofd voor de dienst mobiliteit binnen het departement Ruimte Erfgoed Mobiliteit in Antwerpen.

Als diensthoofd ben je samen met je team verantwoordelijk voor het uitvoeren van het mobiliteitsbeleid en het formuleren van nieuwe beleidsvoorstellen.

Ons mobiliteitsbeleid bestaat uit verschillende luiken. We voeren we een eigen mobiliteitsprogramma uit dat zich kristalliseert rond fietsbeleid en verkeersveiligheid.

Daarnaast zoeken we mee naar oplossingen voor bovenlokale mobiliteitsproblematieken via onze mobiliteitsstudies. We helpen ook gemeenten en politiezones bij het uitwerken van een gemeentelijk verkeersveiligheidsbeleid en begeleiden bedrijven naar een meer duurzaam woon-werkverkeer.

Wil je nog meer weten?

Op dit ogenblik bestaat de dienst mobiliteit uit drie teams.

1. Het team Fiets

Het team fiets staat in voor het fietsbeleid van de provincie.

Hiervoor zet de provincie Antwerpen sterk in op de aanleg van een netwerk van fietsostrades. Met deze fietsostrades verbindt de provincie Antwerpen alle belangrijke kernen en bestemmingen in de provincie Antwerpen. Vanuit het bovenlokaal functioneel fietsnetwerk leggen we een blauwdruk klaar voor een toekomstig netwerk van functionele fietspaden.

Daarnaast verzamelen we objectieve informatie over fietsroutes via de Fietsbarometer. Een doordacht fietsbeleid is gebaseerd op objectieve informatie over fietsers en fietsroutes. De veiligheid, het comfort en het gebruik van de Antwerpse fietsroutes komt op die manier in beeld. Zo helpt de provincie Antwerpen de lokale overheden op weg met aanbevelingen vanuit de provinciale Fietsbarometer.

1. Het team Verkeersveiligheid en Mobiliteitsmanagement

Het programma Verkeersveilige gemeente is in volle opstart. Met dit traject wil de provincie Antwerpen het aantal verkeersslachtoffers zo terugbrengen naar nul. Die ambitieuze doelstelling willen we samen de lokale besturen en politiezones realiseren en van verkeersveiligheid een reflex te maken. De deelnemende gemeenten genieten van een intensieve begeleiding om in drie stappen te komen tot meer verkeersveiligheid.

Met het provinciaal mobiliteitspunt helpen we bedrijven en besturen om hun woon-werk- en dienstverplaatsingen efficiënt en effectief te organiseren.

1. Het team Algemeen Mobiliteitsbeleid

Verkeer en mobiliteit houdt niet op aan de gemeentegrenzen. Daarom zoeken we mee naar oplossingen voor bovenlokale mobiliteitsproblematieken via onze mobiliteitsstudies. We hebben daarbij aandacht voor een intermodale aanpak en de wisselwerking tussen ruimtelijke ordening en mobiliteit. De kracht van dit mobiliteitsbeleid ligt in onze integrale en transversale aanpak. We bundelen nieuwe inzichten, zetten de neuzen in de zelfde richting en begeleiden acties op maat.

We doen met plezier jouw takenpakket uit de doeken.

• Je geeft leiding aan een dienst die vandaag bestaat uit 26 medewerkers. Je medewerkers hebben met jou een sterke leidinggevende achter zich staan, die hen stimuleert, motiveert en waar nodig ondersteunt. Met jouw talent voor coördinatie versterk je de samenwerking tussen de medewerkers.
• Samen met de deputatie en je medewerkers bepaal je de richting die de dienst uit gaat. Je bent verantwoordelijk voor de jaarplanning, de financiële en personeelsplanning van je dienst. Je vertaalt de provinciale visie en strategische doelstellingen in concrete acties.
• Je stimuleert samenwerking met andere diensten, overheden en organisaties, zowel binnen als buiten onze organisatie. Je vertegenwoordigt ons mobiliteitsbeleid binnen en buiten de provincie Antwerpen.

Nog steeds geïnteresseerd?

Geweldig! Dit verwachten we van jou:

• Je beschikt over minstens 4 jaar relevante werkervaring.
• Voor deze vacature zijn er geen In deze functie is echter een master denkniveau gewenst. Kandidaten die voldoen aan de ervaringsvereiste maar niet in het bezit zijn van minimum een geldig masterdiploma dienen deel te nemen aan een capaciteitsproef.
• Je bent een leidinggevende die graag begeleidt maar even graag loslaat zodra je voelt dat je medewerkers er klaar voor zijn. Hen zien groeien geeft jou bakken vol energie.
• Je houdt van procedures en afspraken omdat deze duidelijkheid en rust geven. Niet voor jezelf maar voor het team.
• Met je sociale vaardigheden onderhoud je contacten en bouw je een netwerk uit waar je hele team de vruchten van kan plukken. Of het nu gaat over burgers, interne klanten of externe klanten, jij gaat tot het uiterste om hun vragen te begrijpen en om te zetten in een geschikte oplossing.
• Je krijgt er energie van om te bouwen aan een visie voor je dienst. Hierbij hou je te allen tijde rekening met gevoeligheden binnen de organisatie en streef je steeds naar optimale samenwerkingsverbanden.
• Jij gaat voluit voor je doelen. Je verliest ze niet uit het oog en vindt altijd de weg om er te geraken. Jouw uitstekende organisatie skills helpen je hierbij.
• Ten slotte heb je kennis van de mobiliteitsthema’s waarvoor je verantwoordelijk wordt en je hebt zicht op de stakeholders die bij dit beleid betrokken zijn.

Dit zal je zeker overtuigen…

Je start in salarisschaal A5a: het bruto maandsalaris ligt tussen € 4.120,37 - € 6.456,21 Na 9 jaar anciënniteit ga je over naar salarisschaal A5b: € 5.397,10 - € 7.051,05 Alle voorafgaande prestaties worden meegeteld voor anciënniteit, indien ze bewezen kunnen worden.

Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto en netto maandsalaris.

Met extralegale voordelen:

• gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluiten
• maaltijdcheques van 8 EUR
• gratis openbaar vervoer voor verplaatsing van en naar het werk
• fietsvergoeding
• 36 dagen jaarlijkse vakantie
• extra legaal pensioen voor contractuele functies
• aanvullende ziekteverzekering
• diverse opleidingsmogelijkheden
• personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten
• glijdende werkuren

Waar wacht je nog op?

Solliciteer nog t/m 30 januari 2022 via de solliciteer knop. Overtuig ons met een krachtige motivatiebrief waarom deze job jou op het lijf geschreven is.

De selectieprocedure bestaat uit de volgende onderdelen: cv-screening, thuisopdracht, competentiegericht interview (15 februari 2022), een assessment en een eindselectie. Meer informatie over deze onderdelen kan je terugvinden op onze website via deze link.

Succes en wie weet tot binnenkort?