Gemeente Tremelo
Zoek jij een job waarbij je echt impact kan hebben? Bij het lokaal bestuur Tremelo kom je terecht in het bloeiende hart van de gemeente waar al het reilen en zeilen in Tremelo ontstaat. Het maakt niet uit of jij met jouw functie nu rechtstreeks in contact staat met onze inwoners, of dat je ervoor zorgt dat onze medewerkers het beste van zichzelf kunnen geven … elke rol draagt bij tot het maatschappelijk belang van onze burgers.
Ben je gebeten door financieel beheer in de ruimste zin van het woord? Wil je bovendien een veelzijdige job waarin je elke dag kan bijleren en werk je graag samen met enthousiaste collega's? Lees dan snel verder en wie weet kom jij in ons team van geëngageerde medewerkers terecht.
Diensthoofd financiën
Description de la fonction
- Je staat in voor het algemeen management van de dienst financiën
- Je koppelt financiële aangelegenheden terug naar het college van burgemeester en schepenen/gemeenteraad/financiële commissie.
- Je geeft leiding aan een team van een vijftal medewerkers
- Je staat in voor feedbackmomenten en evaluaties en aansturing van het team.
- Je bent verantwoordelijk voor de opmaak en de wijzigingen van het meerjarenplan
- Je assisteert bij de opmaak van de jaarrekening
- Je waakt over het correct naleven van aankoopprocedures en overheidsopdrachten
- Je bent verantwoordelijk voor de invordering van de gemeentebelastingen
Profil
- Je bent in het bezit van een masterdiploma, bij voorkeur in een financieel-economische richting en/of aangevuld met een bijkomende relevante opleiding
- Je hebt minimum vijf jaar relevante beroepservaring, bij voorkeur binnen een lokaal bestuur
- Er kan afgeweken worden van de diplomavoorwaarde op voorwaarde dat:
- je een bachelorsdiploma hebt bij voorkeur in een financieel-economische richting en
- je minstens 7 jaar relevante ervaring hebt, bij voorkeur binnen een lokaal bestuur
- je slaagt in een capaciteitsproef voor de graad A1a-A3a
- Je hebt interesse in de verschillende werkingsdomeinen van een lokaal bestuur
- Je bent een vlotte communicator
- Je hecht veel belang aan integriteit
- Jij weet te overtuigen, door zowel mondeling als schriftelijk een helder en onderbouwd standpunt te formuleren.
Offre
-
De € 3.941,56 à € 6.936,06 par mois
- Possibilité de travailler à domicile : 2 jours
- Assurance groupe
- Chèques-repas
- Congés rémunérés supplémentaires
- Assurance hospitalisation individuelle
- Assurance hospitalisation pour la famille
- Vélo en leasing
- Intervention dans les frais de deplacement
- Indemnité kilométrique vélo
- Naissance
- Mariage
- Eco Cheque
- Travail à domicile
- Congé d'ancienneté
- Contract van onbepaalde duur
- Weddeschaal A1a – A3a
- Je kan 15 jaar anciënniteit uit de privésector meenemen
- Anciënniteit uit de openbare sector wordt volledig overgenomen
- Er wordt een wervingsreserve aangelegd van 2 jaar ( 2 jaar verlengbaar)
Loonsimulatie (bruto maandwedde)
- 0 jaar anciënniteit: € 3.941,56
- 5 jaar anciënniteit: € 4.744,30
- 10 jaar anciënniteit: € 5.285,48
- 15 jaar anciënniteit: € 5.817.63
- 24 jaar anciënniteit: € 6.936,06
Extralegale voordelen
Balans werk-privé
- Glijdende werkuren (zonder stamtijden)
- Thuiswerk met vergoeding (max. 2 dagen per week)
- 31 vakantiedagen
- Maximum 4 leeftijdsdagen
- 14 feestdagen
- Vakantieregeling openbare sector (betaalde vakantie vanaf datum indiensttreding)
Verzekering
- Groepsverzekering 3 % op brutojaarwedde (tweede pensioenpijler)
- Individuele hospitalisatieverzekering (Ethias)
- Hospitalisatieverzekering voor familie (mits betaling premie)
Mobiliteit
- Mogelijkheid tot fietsleasing
- Vergoeding openbaar vervoer
- Fietsvergoeding woon-werk (0,37 euro/km)
- Vergoeding kilometers, parking en openbaar vervoer bij dienstreizen
Cadeau/cheques
- Maaltijdcheques (8 euro per 7,6 u, eigen bijdrage is 1,09 euro)
- Ecocheques (220 euro per jaar voor een voltijdse medewerker)
- Cadeaucheques lokale handelaars Tremelo (40 euro per jaar voor een voltijdse medewerker)
- Geboortepremie (50 euro)
- Huwelijkspremie (75 euro)
- Pensioenpremie (max. 35 euro per dienstjaar met een minimum van 105 euro en een maximum van 250 euro)
Diverse
- GSD-V (Afficher le site web) - allerhande premies voor o.a. geboorte, huwelijk, bij overlijden gezinslid …
- GSD-V (Afficher le site web) - tussenkomst medische kosten
- GSD-V (Afficher le site web) - goedkoper op vakantie met Pollen
- Pluspaskaart (Afficher le site web) - voordelenplatform
Information pratique
Solliciteren?
Past deze functie voor diensthoofd financiën bij jou? Bezorg ons dan zo snel mogelijk je kandidatuur (CV, motivatiebrief, afschrift van het diploma en uittreksel uit het strafregister algemeen model - niet ouder dan 3 maanden). Solliciteren kan tot en met maandag 9 november 2026:
- via mail aan Afficher le formulaire de demande d'emploi
- via brief t.a.v. personeelsdienst, Veldonkstraat 1 – 3120 Tremelo
De selectie bestaat uit een schriftelijke proef, een mondelinge proef en een assessment.
- Een schriftelijke proef ter plaatse (op 40 punten) op donderdag 19 november 2026, van 9 tot 12 uur
- Gevalsstudie: Specifieke beschrijving van één of meerdere situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. Wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt.
- Competentieproef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen.
- Je moet minstens 50 % halen om uitgenodigd te worden voor de mondelinge proef.
- Een mondelinge proef ter plaatse (op 60 punten) op vrijdag 27 november 2026 (namiddag)
- Tijdens het sollicitatiegesprek wordt geëvalueerd in welke mate het profiel van de kandidaten overeenstemt met de specifieke vereisten van de functie. Ook wordt gevraagd naar motivatie, persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd.
- Om als geslaagd te worden beschouwd en uitgenodigd te worden voor een assessment, moet je voor elke selectietechniek 50 % van de punten behalen en 60 % op het geheel van het examen.
- Assessment - fysieke afname te Mechelen of Vilvoorde (In de week van 30 november 2026)
- Dit capaciteitsonderzoek op niveau van de functie beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes. Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat. (niet geschikt, geschikt).
- Voor het assessmentcenter moet men minstens “geschikt” bevonden worden.
Meer info?
Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, seksuele oriëntatie, geloof of levensbeschouwing.
Heb je tijdens de selectieprocedure nood aan specifieke aanpassingen?
Laat het ons weten bij je kandidatuur zodat we samen kunnen bekijken wat mogelijk is.
Voor vragen over de selectieprocedure, de inhoud van de functie of de arbeidsvoorwaarden, kan je mailen naar Afficher le formulaire de demande d'emploi.