Filiale d’Infrabel, TUC RAIL est un bureau d’ingénierie spécialisé dans l’infrastructure et la technologie ferroviaire. Depuis 20 ans, TUC RAIL innove et fait autorité en matière d'expertise technique, de flexibilité et de solutions créatives, depuis les études jusqu'à la supervision des chantiers en passant par le Project Management. Nos projets sont souvent de très grande envergure et s’entendent de la réalisation du réseau de trains à grande vitesse en Belgique à la liaison ferroviaire du Diabolo, en passant par le Réseau Express Régional, la concentration des postes de signalisation sur le réseau ferroviaire belge ou la liaison ferroviaire du Liefkenshoek. Mais TUC RAIL assure également la gestion d’une multitude d’autres projets. Plus d’infos sur
www.tucrail.be et jobs.tucrail.be.
Qu’allez-vous faire ?
En tant que chef.fe de chantier, vous suivez et contrôlez les activités de l’équipe et de l’entreprise afin que les travaux soient réalisés dans les délais et avec la qualité décrite dans le cahier des charges.
Concrètement, vous:
- étudiez le cahier des charges et les plans avant l’exécution des travaux
- organisez et planifiez les activités sur le chantier de manière à en garantir la qualité et l’efficacité.
- résolvez en permanence les problèmes techniques rencontrés
- informez, motivez et dirigez l’équipe de chantier
- veillez pro-activement à la sécurité et à la ponctualité
- établissez le dossier de chantier (p.ex. journal des travaux, rapport de chantier, dossier as-built, …) et introduisez des données dans les différents systèmes conformément aux procédures requises.
- contrôlez et documentez les états d’avancement.
- … .
Un job unique, dans un environnement ouvert, où la communication et l’autonomie sont stimulées dans une ambiance collégiale. Vous collaborez à des projets importants en termes de mobilité durable pour toute la société. La diversité au sein des équipes représente une plus-value sur laquelle nous mettons l’accent. Nous encourageons tout le monde à postuler, indépendamment de son orientation sexuelle, sexe, identité, expression de genre, handicap, … Flexibilité avec le focus sur un bon équilibre vie privée – vie professionnelle (horaires flottants, télétravail jusqu’à la moitié du temps de travail, mise à disposition de matériel informatique pour la maison), un contrat à durée indéterminé, un salaire attractif et un bonus basé sur vos performances annuelles, une assurance hospitalisation et assurance groupe, des chèques repas, des tarifs préférentiels sur vos déplacements en train, un plan de carrière accompagné de formations, 20 jours de congé et 13 jours de repos compensatoire (si prestations temps plein), etc.