C&B Manager (M/F/X)

TUC RAIL joue un rôle-clé dans l'infrastructure ferroviaire de demain. Nous employons surtout des ingénieurs et techniciens, mais aussi d'autres profils. Et nous recherchons régulièrement de nouveaux collègues pour nos 800 collaborateurs.

Le contexte
En tant que bureau d’ingénierie chargé de projets d’infrastructure ferroviaire, TUC RAIL collabore activement à la mobilité de demain.
Depuis octobre 2018, nous travaillons via une structure de projet pure, basée sur des équipes de projet et des Centres de Compétence.
Au cours de ce trajet, l’équipe RH joue un rôle crucial dans le soutien de l’organisation lors de la réalisation de ce change, ainsi que dans le développement d’une organisation RH sur mesure de cette nouvelle structure.

Les responsabilités qui vous incombent
Au sein de l’unité RH, la cellule Compensation & Benefits est garante d’une politique salariale motivante.
La mission principale du C&B Manager est d’assumer la responsabilité finale du développement, de l’implémentation et de la gestion de la politique C&B de l’entreprise dans les directives des ressources humaines afin d’attirer, motiver et garder le personnel.

- Développer une vision sur la stratégie salariale dans un cadre participatif.

- Mettre en place et améliorer les processus, les policies et CCT

• Politique salariale et processus complet de révision salariale
• Processus complet du calcul des bonus
• Promotions
• Plan de rémunération flexible
• CCT diverses (NRT, Chèques repas, Bonus CCT90, …)
• Règlement de travail
• Policies C&B
• Gestion des expatriés/employés détachés à l’étranger

- Mise en application des systèmes, policies et dispositions légales

• Veiller à l’application correcte de la législation sociale et de ses nouveautés
• Garantir la conformité règlementaire et légale des actions C&B
• Garantir une approche salariale attractive et en ligne avec le marché (benchmark)
• Contrôle des salaires après clôture (audit)

- Superviser et accompagner l’équipe C&B (+/- 7 personnes)

• Veiller à une équipe motivée, compétente et stable afin d’offrir un service de qualité
• Réaliser le processus de Performance & Competence Management

- Communication

• Garantir par différents canaux une communication efficace concernant les processus et leur mise en application
• Intervenir en tant que personne de référence pour le Management et les collaborateurs en cas de questions, dans des groupes de travail avec les syndicats, en Conseil d’Entreprise
• Remonter l’information critique à son responsable

- Reporting

• Fournir les statistiques (KPI inclus) et les notes nécessaires dans le respect des deadlines et de la qualité attendue (fond et forme).

• Vous êtes titulaire d’un diplôme master ou équivalent par expérience
• Vous avez au moins 5 ans d’expérience en Compensation & Benefits, dans une fonction de conseil ou opérationnelle
• Vous disposez d’une connaissance avancée des processus C&B, entre autres des plans cafétéria, et de la législation sociale
• Vous avez une expérience positive en tant que people manager
• Vous êtes communicatif.ve et aimez travailler en équipe
• Vous êtes orienté.e résultats et vous respectez les objectifs et les deadlines convenus
• Vous parlez les deux langues nationales (français/néerlandais) et en maîtrisez parfaitement au moins l’une des deux
• Vous maîtrisez les applications MS Office, particulièrement Excel.

Attitudes/mots-clés
Autonomie – initiative – partenariat – communication – qualité – reconnaissance

Chez TUC RAIL, vous travaillez pour le monde des chemins de fer, secteur passionnant et en pleine croissance.

Vous vous retrouvez dans un job unique, dans un environnement ouvert, où la communication et l’autonomie sont stimulées dans une ambiance collégiale. Vous collaborez à des projets importants en termes de mobilité durable pour toute la société. 

Flexibilité avec le focus sur un bon équilibre vie privée – vie professionnelle (horaires flottants, télétravail jusqu’à la moitié du temps de travail, mise à disposition de matériel informatique pour la maison), un contrat à durée indéterminée, un salaire attractif et un bonus basé sur vos performances annuelles, une assurance hospitalisation et assurance groupe, des chèques repas, des tarifs préférentiels sur vos déplacements en train, un plan de carrière accompagné de formations, 20 jours de congé et 13 jours de repos compensatoire (si prestations temps plein), etc.

La diversité au sein des équipes représente une plus-value sur laquelle nous mettons l’accent. 
Nous encourageons tout le monde à postuler, indépendamment de son orientation sexuelle, sexe, identité, expression de genre, handicap, …