Assistant.e HR Officer

Introduction

hub.brussels est à la recherche d’un.e Assistant.e HR Officer motivé.e (F/M/X), pour un contrat à durée déterminée, à temps plein avec un démarrage dès que possible.

Le/la HR Officer est en charge de la gestion de l’administration du personnel, du suivi et du support organisationnel et logistique des différents processus et outils RH ainsi que des contacts avec les partenaires et prestataires. En outre, il/elle participe activement au développement et à l’amélioration de l’activité du service.

Vos responsabilités

Le/la HR Officer agit au sein du service des ressources humaines notamment dans les domaines suivants, avec une concentration des tâches, sur certains aspects, définie en fonction des besoins d’organisation du service :

Gérer le volet administratif du personnel contractuel (y compris les AEC) et statutaire (paie, documents sociaux, rédactions et traitements des courriers, contrats, assurances, relations avec les prestataires et partenaires externe, etc.).
Suivre les processus RH (tels que le système d’évaluation, l’intégration et l’implication, la formation, etc.) et participer à leur l’amélioration continue.
Informer les travailleurs et de la hiérarchie au sujet des matières relevant de son domaine de compétence.
Contribuer à l’organisation et la logistique des autres domaines d’activités liés aux RH.
Collecter et mettre à jour les données nécessaires à l’établissement et au suivi de tableaux de bord RH et contribuer à des projets transversaux comme la mobilité, l’égalité des genres.
Être moteur des processus de changement.

Votre profil

Être titulaire d’un diplôme de bachelier en Ressources humaines.
Si vous avez obtenu votre diplôme à l’étranger, merci de nous faire parvenir son équivalence reconnue par l’une des communautés de l’Etat belge.
Avoir une expérience de 2 année(s) dans une fonction similaire.
Vous maitrisez au moins l’une des deux langues officielles (français/néerlandais) et vous êtes disposé à apprendre la deuxième.

Notre offre

Un contrat à durée déterminée à temps plein avec démarrage dès que possible.
Une rémunération selon les barèmes ABAE du grade B101.
Une prime de fin d’année et un pécule de vacances.
Un chèque-repas de 8 € par jour presté avec une participation personnelle de 1,09€.
Une assurance hospitalisation par le biais du Service Social Coupole (à charge exclusive de l’ABAE).
L’adhésion au Service Social Coupole offre également une série de primes (prime de mariage/cohabitation légale, prime de naissance/adoption, frais d’optique, participation aux frais de garderie, prime Saint-Nicolas, etc…).
La possibilité d’une prime linguistique (sur présentation d’un certificat du SELOR ou d’un certificat attestant du niveau de compétence linguistique de l’échelle du CECR, délivré par un établissement d’enseignement des langues agréé par la Communauté flamande/française).
Un développement professionnel par le biais des formations adaptées à votre fonction.
Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à des horaires flexibles et à la possibilité de télétravailler.
35 jours de vacances annuelles (pour un temps plein pour une année complète).
Un lieu de travail agréable et accessible aisément via les transports en commun.
Une intervention à 100% dans les frais de transport sur l’ensemble du territoire belge, entre le domicile et le lieu de travail et une indemnité pour les déplacements à vélo.

Intéressé.e?

Pour postuler, vous devez remplir les conditions obligatoires de profil (identifiées en gras sous le titre “Profil requis”).

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l’aide du formulaire via "postuler" jusqu’au 19/01/2022 à 14:00. Les candidatures tardives ou remises d’une autre manière ne pourront pas être prises en compte.